公共部门人力资源的福利必须以货币形式支付。() 此题为判断题(对，错)。
内部人力资源供给是公共部门人力资源供给的主要部分(除新建公共部门外),公共部门未来人力资源需求的满足应该优先考虑外部人力资源供给。() 此题为判断题(对，错)。
下列不属于人力资源管理实践活动的有()。 A、战略规划B、战略执行C、薪酬福利D、劳动关系E、工作分析
结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。
公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）A、人力资源B、人力资源管理C、公共部门人力资源D、公共部门人力资源管理
下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。A、社会发展趋势B、政府组织内的职能界定C、政治、经济、文化等D、组织内人员构成
下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）。A、人力资源晋升和轮换B、人力资源工资和福利C、人力资源辞职和辞退D、人力资源招募和选拔
（）是整个人力资源管理过程的关键环节。A、公共部门人力资源规划B、公告部门人力资源的职务分析C、公共部门人力资源的招募、甄选和录用D、公共部门人力资源的考核与激励
公共部门人力资源的福利包括（）等形式。A、公共福利B、个人福利C、生活福利D、有偿假期
（）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。A、公共部门人力资源规划B、公共部门人力资源战略C、公共部门人力资源管理D、公共部门人力资源制度
下列不属于按对象和内容对公共部门人力资源规划进行划分的一类是（）。A、人力资源培训计划B、人力资源调配计划C、人力资源战略计划D、人力资源补充计划
下列属于公共部门人力资源自主福利的有（）。A、商业保险B、失业保险C、基本医疗保险D、补充养老保险
公共部门人力资源的法定福利有（）。A、基本养老保险B、失业保险C、商业保险D、基本医疗保险
下列属于公共部门人力资源开发的特点是（）。A、系统性B、社会性C、预见性D、动态性
（）是指客观存在的并直接或间接影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和。A、公共部门经济环境B、公共部门人力资源生态环境C、公共部门人力资源物质环境D、公共部门社会环境
下列属于公共部门人力资源管理中行为主义教学方法的有（）。A、拓展培训B、课堂讲授C、角色扮演D、成就动机训练
问答题结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。
单选题公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）A人力资源B人力资源管理C公共部门人力资源D公共部门人力资源管理