X理论和Y理论对动机的实践活动有什么意义?

X理论和Y理论对动机的实践活动有什么意义?


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严格来说,下列哪一种理论不是一种动机理论,因为它不考虑个体的内部状态,仅仅关注个体采取某种行动会带来什么后果?() A、公平理论B、期望理论C、ERG理论D、强化理论E、X理论和Y理论

工作动机理论研究的核心问题就是:人为什么要工作?这个问题研究依据是人性的假设理论,即()。A、X经济人理论B、Y自我实现理论C、Z信任与动机理论D 行为理论

学习动机的强化理论是什么?对学校教育有哪些指导意义?

怎样理解“X-Y理论”和“超Y理论”?

建立在对人的特性和人的行为动机认识基础上的管理工作新理论是()A、X理论B、Y理论C、Z理论D、双因素理论

格拉斯·麦格雷戈在麻省理工学院任教时提出了著名的X理论和Y理论,并相信Y理论假设最恰当地抓住了人的本质,对管理实践具有指导意义。然而,其在后来担任安蒂奥什学院院长的6年中却认识到这一哲学未能符合组织生活的现实,并深有感触地发表演讲。但当麦格雷戈重返麻省理工学院任教后,却又开始为他的人性学说布道,直到去世。如果了解这一史实,你将如何看待X理论和Y理论()。A、X理论和Y理论经不起实践检验,没有任何意义B、麦格雷戈在再次任教后,一定会对X理论和Y理论有更深的感悟C、学者和管理者之间有分歧,是正常的,不足为奇D、X理论和Y理论尽管在实践中存在不足之处,但仍然具有学习价值

复杂人假设提出了是()管理理论。A、x理论B、超y理论C、y理论D、x理论和y理论

麦格雷戈X理论和Y理论的主要内容是什么?

对实践活动一分为二地理解为生产和交往的理论的意义是什么?

麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是()。A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论

在工作动机中,把人看作是“经济人”的理论是()。A、X理论B、Y理论C、双因素理论D、Z理论

把游戏概括为儿童的主体性活动有哪些重要的理论意义和实践价值?

关于X理论和Y理论,说法不正确的是()。A、信仰X理论的人认为人天生懒惰,不愿意工作B、信仰Y理论的人认为工作是人的天性,人们都想对自己的努力负责C、X理论和Y理论是两种极端的管理方式D、X理论和Y理论的运用有助于提高领导者的激励水平

什么是朊病毒?其发现有何理论意义和实践意义

社会人假设相应管理理论是什么()A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论

人的工作动机来自于何方?或者换句话说,人为什么而工作?回答这个问题的人性观有()A、X理论B、Y理论C、V理论D、Z理论E、W理论

“X”理论和“Y”理论各有什么优劣?

Y理论在管理重点方面与人权关系理论和X理论有何不同?

X理论和Y理论对动机的实践活动有什么意义?

X理论和Y理论

“双百”方针的理论意义和实践作用是什么?

问答题“X”理论和“Y”理论各有什么优劣?

单选题格拉斯·麦格雷戈在麻省理工学院任教时提出了著名的X理论和Y理论,并相信Y理论假设最恰当地抓住了人的本质,对管理实践具有指导意义。然而,其在后来担任安蒂奥什学院院长的6年中却认识到这一哲学未能符合组织生活的现实,并深有感触地发表演讲。但当麦格雷戈重返麻省理工学院任教后,却又开始为他的人性学说布道,直到去世。如果了解这一史实,你将如何看待X理论和Y理论()。AX理论和Y理论经不起实践检验,没有任何意义B麦格雷戈在再次任教后,一定会对X理论和Y理论有更深的感悟C学者和管理者之间有分歧,是正常的,不足为奇DX理论和Y理论尽管在实践中存在不足之处,但仍然具有学习价值

判断题不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义:Y(X)理论要求为了实现有效的管理,实现企业的目标,应当采取严格的人力资源管理措施,进行严格的监督和控制。X(Y)理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。A对B错

判断题在管理实践中,采用Y理论比采用X理论指导会获得更高的效率、A对B错

问答题麦格雷戈X理论和Y理论的主要内容是什么?

问答题对实践活动一分为二地理解为生产和交往的理论的意义是什么?

问答题X理论和Y理论对动机的实践活动有什么意义?