格拉斯·麦格雷戈在麻省理工学院任教时提出了著名的X理论和Y理论，并相信Y理论假设最恰当地抓住了人的本质，对管理实践具有指导意义。然而，其在后来担任安蒂奥什学院院长的6年中却认识到这一哲学未能符合组织生活的现实，并深有感触地发表演讲。但当麦格雷戈重返麻省理工学院任教后，却又开始为他的人性学说布道，直到去世。如果了解这一史实，你将如何看待X理论和Y理论（）。A、X理论和Y理论经不起实践检验，没有任何意义B、麦格雷戈在再次任教后，一定会对X理论和Y理论有更深的感悟C、学者和管理者之间有分歧，是正常的，不足为奇D、X理论和Y理论尽管在实践中存在不足之处，但仍然具有学习价值
格拉斯·麦格雷戈在麻省理工学院任教时提出了著名的X理论和Y理论，并相信Y理论假设最恰当地抓住了人的本质，对管理实践具有指导意义。然而，其在后来担任安蒂奥什学院院长的6年中却认识到这一哲学未能符合组织生活的现实，并深有感触地发表演讲。但当麦格雷戈重返麻省理工学院任教后，却又开始为他的人性学说布道，直到去世。如果了解这一史实，你将如何看待X理论和Y理论（）。
- A、X理论和Y理论经不起实践检验，没有任何意义
- B、麦格雷戈在再次任教后，一定会对X理论和Y理论有更深的感悟
- C、学者和管理者之间有分歧，是正常的，不足为奇
- D、X理论和Y理论尽管在实践中存在不足之处，但仍然具有学习价值
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美国麻省理工学院教授、著名的行为学家道格拉斯·麦格雷戈在1957年出版的《管理评价》杂志中发表的“企业的人性面”一文中首先提出了著名的()。 A、管理科学理论B、古典组织理论C、人际关系学说D、“X—Y理论”
单选题格拉斯·麦格雷戈在麻省理工学院任教时提出了著名的X理论和Y理论，并相信Y理论假设最恰当地抓住了人的本质，对管理实践具有指导意义。然而，其在后来担任安蒂奥什学院院长的6年中却认识到这一哲学未能符合组织生活的现实，并深有感触地发表演讲。但当麦格雷戈重返麻省理工学院任教后，却又开始为他的人性学说布道，直到去世。如果了解这一史实，你将如何看待X理论和Y理论（）。AX理论和Y理论经不起实践检验，没有任何意义B麦格雷戈在再次任教后，一定会对X理论和Y理论有更深的感悟C学者和管理者之间有分歧，是正常的，不足为奇DX理论和Y理论尽管在实践中存在不足之处，但仍然具有学习价值
单选题道格拉斯·麦格雷戈将古典的传统的管理理论概括为（）。AY理论BZ理论C超Y理论DX理论