以下对于目标管理的描述,正确的有()。 A、注重结果而不重视过程B、把目标作为管理的对象C、把目标作为管理的手段D、建立在自我实现的人假设之上
目标管理的实质包括()。 A、重视人的因素B、团队考核C、交流鼓励D、重视成果
“社会人”假设把关注的重点从人的身上转移到工作环境上，主张创造一种适宜的工作环境。()
()是人本主义的主要观点()。A、要重视人的本能的作用B、人有自我实现的需要C、应重视人自身的价值D、要充分发挥人的潜能
根据()，管理者应当重视人的自身特点，把责任最大限度地交给工作者，相信他们能自觉地完成任务。A.经济人假设B.自我实现人假设C.社会人假设D.复杂人假设
认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对将要的因素”的是()假设。 A、社会人B、经济人C、自我实现人D、复杂人
生物医学模式的特点是A.重视心理因素对人的健康的影响B.重视生物因素对人的健康的影响C.重视社会因素对人的健康的影响D.重视生物的、心理的、社会的因素对人的健康的影响
认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对将要的因素”的是（ ）假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人
基于“自我实现人”假设的管理措施主要包括()A.把工作安排得富有意义，具有挑战性B.满足员工自我实现的需要C.重视自我激励D.提倡团体奖励制度
1．企业文化的实质就是从过去管理上只重视物，转而重视人。（ ）
泰罗的科学管理既重视技术因素，也重视人的社会因素。A对B错
现代管理把经营决策当作管理的核心，重视人的积极因素，把人看作管理的主体，实行（）的管理。A以物为中心B以人为中心C政治为灵魂D赶、帮、超
生物医学模式的特点是（）。A、重视心理因素对人的健康和疾病的影响B、重视生物因素对人的健康和疾病的影响C、重视社会心理因素对人的健康和疾病的影响D、重视生物的、心理的、社会的因素对人的健康和疾病的影响E、重视科学技术的发展对人的健康和疾病的影响
企业文化的实质就是从过去管理上只重视物，转而重视人。
泰罗的科学管理既重视技术因素，也重视人的社会因素。
“自我实现人”的假设把管理的重点从重视人的因素转移到重视（）上面。A、工作内容B、工作效率C、工作环境D、工作质量
管理的重点就是营造和谐的人际关系是（）的主要观点。A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设
梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了（）。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素，轻视物质利益因素。A、社会人假设B、复杂人假设C、经济人假设D、自我人假设
关于目标管理的特点，下列不属于其特点的是（）。A、重视人的因素B、重视过程C、建立目标锁链移目标体系D、重视成果
促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心”的人性假设理论是（）。A、经纪人假设B、自我实现人假设C、社会人假设D、复杂人假设
多选题针对人性假设理论中“社会人”假设的管理措施包括 ( )A管理人员在注重完成任务的同时，也要关注人，重视满足人的社会需要，培养员工的归属感B在实行奖励时，提倡集体奖励制度C重视非正式组织的作用D管理的重点转移到为员工创造适宜的工作环境和工作条件上E主张从人的内在动机的激发上束调动员工的积极性
判断题泰罗的科学管理只重视技术因素，不重视人的社会因素。A对B错
单选题管理的重点就是营造和谐的人际关系，这是（ ）的主要观点。A经济人假设B社会人假设C自我实现人假设D复杂人假设
单选题现代管理把经营决策当作管理的核心，重视人的积极因素，把人看作管理的主体，实行（）的管理。A以物为中心B以人为中心C政治为灵魂D赶、帮、超
单选题“自我实现人”的假设把管理的重点从重视人的因素转移到重视（）上面。A工作内容B工作效率C工作环境D工作质量
单选题梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了（）。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素，轻视物质利益因素。A社会人假设B复杂人假设C经济人假设D自我人假设
单选题管理活动中强调重视职工这间的关系，培养职工的归属感情和认同感，这种管理方式源于（）A“社会人”的假设B“经济人”的假设C“复杂人”的假设D“自我实现人”的假设