某公司人力资源部经理的工作说明书的主要内容如下：1、 负责公司的劳资管理。并按绩效考评情况实施奖罚；2、 负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工；3、 按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》；4、 负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果；5、 负责管理人事档案；6、 负责本部门员工工作绩效考核；7、 负责完成总经理交代的其他任务；该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单、内容不完整、内容描述不准确。请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。（17分）
人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和（ ）。A.劳动定额分析B.培训规划C.绩效管理D.职务说明书
人力资源管理的内容包括（）A人力资源规划B招聘选拔C绩效管理D薪酬管理E工作分析
招聘、甄选和录用工作的基础是（）。A人力资源规划B工作设计C工作分析D培训开发E绩效考评
力资源招聘有两个前提（）A、制定人力资源规划B、发布招聘广告C、进行工作分析D、人力资源供求预测E、人力资源规划预算
人力资源招聘有两个前提（）A、制定人力资源规划B、发布招聘广告C、进行工作分析D、人力资源供求预测E、人力资源规划预算
（）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。A、工作分析B、绩效管理C、薪酬管理D、人员招聘
人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。
有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（ ）。A、员工工作分配与调整B、员工绩效评价与考核C、员工福利与薪酬制度D、人力资源规划与计划
人员招聘的前提有两个：（），这两个前提是招聘计划的主要依据。A、人力资源分析B、人力资源预测C、人力资源规划D、人力资源评估E、工作分析
下列工作属于人力资源管理部门管理职能范围的是（）A、提交人员需求计划B、编制、修订职位说明书C、与员工沟通，制定绩效改进计划D、规划员工的职业生涯E、核算员工具体薪酬数额
编制岗位说明书的信息来源于（）。A、人力资源计划B、工作分析C、招聘与甄选D、绩效考核
岗位说明书能为（）提供依据A、工作评价B、人员招聘C、绩效考核D、培训与开发E、薪酬管理
（）是指员工那些经过考评的工作行为、表现及其结果。A、人力资源规划B、员工招聘C、工作绩效D、薪酬
招聘工作的基础和前提是（）A、工作分析B、制订招聘计划C、制定招聘策略D、人力资源规划
以下属于人力资源管理政策调整计划的是（）。A、招聘政策B、绩效考评政策C、薪酬与福利政策D、激励政策E、职业生涯规划政策
多选题招聘工作的基础和前提是（）A工作分析B制订招聘计划C制定招聘策略D人力资源规划
判断题人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。A对B错
多选题力资源招聘有两个前提（）A制定人力资源规划B发布招聘广告C进行工作分析D人力资源供求预测E人力资源规划预算
多选题招聘、甄选和录用工作的基础是（）。A人力资源规划B工作设计C工作分析D培训开发E绩效考评
多选题人力资源管理的内容包括（）A人力资源规划B招聘选拔C绩效管理D薪酬管理E工作分析
判断题招聘工作直接关系到企业人力资源的形成，是人力资源管理中培训、绩效评估薪酬、激励、劳动关系、人员流动等工作环节的前提。A对B错
单选题人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（）。A绩效考评B工作描述与工作说明书C任务书D薪酬计划
多选题人力资源招聘有两个前提（）A制定人力资源规划B发布招聘广告C进行工作分析D人力资源供求预测E人力资源规划预算
多选题招聘的两个前提条件是 （）A工作分析B人力资源规划C工作说明书D任职资格E高管个人意愿
填空题人员招聘的两个前提是：（）、工作描述与工作说明。