人员招聘的前提有两个:一是人力资源规划,二是()。A、绩效考评B、工作描述与工作说明书C、任务书D、薪酬计划

人员招聘的前提有两个:一是人力资源规划,二是()。

  • A、绩效考评
  • B、工作描述与工作说明书
  • C、任务书
  • D、薪酬计划

相关考题:

某公司人力资源部经理的工作说明书的主要内容如下:1、 负责公司的劳资管理。并按绩效考评情况实施奖罚;2、 负责统计、评估公司人力资源需求情况,制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工;3、 按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》;4、 负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果;5、 负责管理人事档案;6、 负责本部门员工工作绩效考核;7、 负责完成总经理交代的其他任务;该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单、内容不完整、内容描述不准确。请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。(17分)

人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和( )。A.劳动定额分析B.培训规划C.绩效管理D.职务说明书

人力资源管理的内容包括()A人力资源规划B招聘选拔C绩效管理D薪酬管理E工作分析

招聘、甄选和录用工作的基础是()。A人力资源规划B工作设计C工作分析D培训开发E绩效考评

力资源招聘有两个前提()A、制定人力资源规划B、发布招聘广告C、进行工作分析D、人力资源供求预测E、人力资源规划预算

人力资源招聘有两个前提()A、制定人力资源规划B、发布招聘广告C、进行工作分析D、人力资源供求预测E、人力资源规划预算

()是人力资源规划的基础,是人力资源管理的第一环节。A、工作分析B、绩效管理C、薪酬管理D、人员招聘

人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。

有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键,开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是( )。A、员工工作分配与调整B、员工绩效评价与考核C、员工福利与薪酬制度D、人力资源规划与计划

人员招聘的前提有两个:(),这两个前提是招聘计划的主要依据。A、人力资源分析B、人力资源预测C、人力资源规划D、人力资源评估E、工作分析

下列工作属于人力资源管理部门管理职能范围的是()A、提交人员需求计划B、编制、修订职位说明书C、与员工沟通,制定绩效改进计划D、规划员工的职业生涯E、核算员工具体薪酬数额

人员招聘的两个前提是:()、工作描述与工作说明。

编制岗位说明书的信息来源于()。A、人力资源计划B、工作分析C、招聘与甄选D、绩效考核

岗位说明书能为()提供依据A、工作评价B、人员招聘C、绩效考核D、培训与开发E、薪酬管理

()是指员工那些经过考评的工作行为、表现及其结果。A、人力资源规划B、员工招聘C、工作绩效D、薪酬

招聘工作的基础和前提是()A、工作分析B、制订招聘计划C、制定招聘策略D、人力资源规划

以下属于人力资源管理政策调整计划的是()。A、招聘政策B、绩效考评政策C、薪酬与福利政策D、激励政策E、职业生涯规划政策

多选题招聘工作的基础和前提是()A工作分析B制订招聘计划C制定招聘策略D人力资源规划

判断题人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。A对B错

多选题力资源招聘有两个前提()A制定人力资源规划B发布招聘广告C进行工作分析D人力资源供求预测E人力资源规划预算

多选题招聘、甄选和录用工作的基础是()。A人力资源规划B工作设计C工作分析D培训开发E绩效考评

多选题人力资源管理的内容包括()A人力资源规划B招聘选拔C绩效管理D薪酬管理E工作分析

判断题招聘工作直接关系到企业人力资源的形成,是人力资源管理中培训、绩效评估薪酬、激励、劳动关系、人员流动等工作环节的前提。A对B错

单选题人员招聘的前提有两个:一是人力资源规划,二是()。A绩效考评B工作描述与工作说明书C任务书D薪酬计划

多选题人力资源招聘有两个前提()A制定人力资源规划B发布招聘广告C进行工作分析D人力资源供求预测E人力资源规划预算

多选题招聘的两个前提条件是 ()A工作分析B人力资源规划C工作说明书D任职资格E高管个人意愿

填空题人员招聘的两个前提是:()、工作描述与工作说明。