人员招聘的两个前提是:()、工作描述与工作说明。

人员招聘的两个前提是:()、工作描述与工作说明。


相关考题:

工作分析是()。 A.招聘基础B.招聘前提C.招聘制度D.招聘渠道

关于职位说明书的说法,正确的是( )。 A.职位说明书包括两部分,即工作描述和工作规范 B.工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述 C.工作描述是对任职者的要求 D.工作规范界定了工作对任职者的要求 E.工作规范可以作为招聘甄选的依据

招聘的两个前提是()。A、财务预算B、企业战略C、人力资源规划D、工作分析

下列选项中,关于职位说明书的表述错误的是( )。A.工作规范可以作为招聘甄选的依据B.工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述C.工作描述是对人的要求D.职位说明书包括两部分,即工作描述和工作规范

下列关于职位说明书的表述正确的是( )。A.职位说明书包括两部分,即工作描述和工作规范B.工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述C.工作描述是对人的要求D.工作规范界定了工作对任职者的要求E.工作规范可以作为招聘甄选的依据

( )是人员招聘的前提条件之一。A.工作岗位分类B.工作岗位分析C.工作岗位评价D.工作岗位设计

关于职位说明书的说法,正确的是()。A:职位说明书包括两部分,即工作描述和工作规范B:工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述C:工作描述是对任职者的要求D:工作规范界定了工作对任职者的要求E:工作规范可以作为招聘甄选的依据

关于工作岗位特征与任职资格的说明文件是()。A招聘说明书B工作任务书C考核说明书       D工作说明书

制定招聘计划是招聘工作的前提。

对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是()A、招聘广告B、工作说明书C、工作描述D、职位要求

人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。

人员招聘和录用工作是建立在人力资源()的基础之上的,是人力资源管理中最基础的工作A、岗位设计B、工作描述C、工作说明D、规划和工作分析

企业的人员招聘与选拔工作的依据是()。A、工作说明书和岗位职责B、招聘计划和岗位职责C、工作说明书和工作规范D、招聘计划和工作说明书

人员招聘的前提有两个:一是人力资源规划,二是()。A、绩效考评B、工作描述与工作说明书C、任务书D、薪酬计划

关于工作说明书表述正确的是( )A、工作说明书就是描述工作活动和工作程序的书面文件B、工作说明书是企业人员招聘的依据C、一般来说,工作说明书编写过程中都要套用固定的模式D、工作说明书是根据工作分析所获得的资料,经过归纳和整理撰写出来的E、工作说明书是对某类职务的工作描写以及任职资格条件所作的书面记录。

人员招聘的前提有两个:(),这两个前提是招聘计划的主要依据。A、人力资源分析B、人力资源预测C、人力资源规划D、人力资源评估E、工作分析

招聘工作的基础和前提是()A、工作分析B、制订招聘计划C、制定招聘策略D、人力资源规划

关于招聘和工作分析关系的说法正确的是()A、招聘工作主要依据的是工作说明书B、招聘主要依据的是岗位规范C、岗位规范对于招聘没有价值D、工作说明对于招聘没有价值

判断题制定招聘计划是招聘工作的前提。A对B错

多选题工作说明书包括 ( )A工作描述B任职资格C工作环境D培训计划E招聘人数

多选题招聘的两个前提条件是 ()A工作分析B人力资源规划C工作说明书D任职资格E高管个人意愿

单选题人员招聘和录用工作是建立在人力资源()的基础之上的,是人力资源管理中最基础的工作A岗位设计B工作描述C工作说明D规划和工作分析

多选题招聘工作的基础和前提是()A工作分析B制订招聘计划C制定招聘策略D人力资源规划

判断题人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。A对B错

单选题企业的人员招聘与选拔工作的依据是()。A工作说明书和岗位职责B招聘计划和岗位职责C工作说明书和工作规范D招聘计划和工作说明书

填空题人员招聘的两个前提是:()、工作描述与工作说明。

单选题人员招聘的前提有两个:一是人力资源规划,二是()。A绩效考评B工作描述与工作说明书C任务书D薪酬计划