在简历筛选法中,最直接的跟踪背景信息方法为电话筛选() 此题为判断题(对，错)。
下列选项中，不属于筛选申请表的方法是( )。A．分析简历结构B．关注与职业相关的问题C．判断应聘者的态度D．注明可疑之处
审阅和筛选简历的方法不包括( )。A.审查简历中的逻辑性B．关注与职业相关的问题C．对简历的整体印象D．判断是否符合职位技术和经验要求
简述企业进行招聘过程中筛选简历和筛选申请表的方法。(考点：教材第67页)
对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是( )。A:分析简历的结构B:重点看主观内容C:审查简历中的逻辑性D:对简历的整体印象
( )不属于评价中心方法。A.简历筛选 B.结构化面试 C.公文筐测试 D.无领导小组讨论
在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容
审阅和筛选简历的方法包括（）。A、判断应聘者的态度B、分析简历结构C、注明可疑之处D、审查简历中的逻辑性E、关注与职业相关的问题
人员甄选的方法包括（）A、简历筛选B、测试甄选C、效度分析D、面试甄选E、背景调查
在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。A、审查简历的页数B、分析简历的附件C、分析简历的结构D、审查简历的主观内容
筛选求职者最常用的一种方法是（）A、工作申请表B、面试C、笔试D、简历
下列选项中，不属于筛选申请表的方法是（）。A、注明可疑之处B、关注与职业相关的问题C、分析简历结构D、判断应聘者的态度
筛选简历时的第一步是什么？（）A、对简历的整体印象B、审查职位技术和经验要求C、审查简历中的逻辑性D、分析简历结构
下列不属于筛选记录方法的是（）A、按选定内容筛选B、按窗体筛选C、按关键字段筛选D、高级筛选
简历的筛选应涉及到（）等几个方面。A、审查应聘者的隐私B、审查简历中的逻辑性C、分析简历内部结构D、审查简历的客观内容E、对简历的整体印象
人力资源管理的基础性工作是（）。A、简历筛选B、面试筛选C、工作分析D、工作描述
单选题对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是（）。A分析简历的结构B重点看主观内容C审查简历中的逻辑性D对简历的整体印象
多选题审阅和筛选简历的方法包括（）。A判断应聘者的态度B分析简历结构C注明可疑之处D审查简历中的逻辑性E关注与职业相关的问题
多选题人员甄选的方法包括（）A简历筛选B测试甄选C效度分析D面试甄选E背景调查
单选题筛选求职者最常用的一种方法是（）A工作申请表B面试C笔试D简历
单选题在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。A审查简历的页数B分析简历的附件C分析简历的结构D审查简历的主观内容