在人身保险市场上，健康状况不佳或者职业危险程度较大者往往更愿意购买定期寿险，这种现象我们称之为( )。A.道德风险B.逆选择C.心理风险D.实质风险
在"不谋而遐迩自同，勿约而幽明斯契"中，"契"之义为( )A、雕刻B、符合C、约定D、书契
雇主责任保险中的“受雇过程”是指（ ）。A.不分地点B.包括受雇期间的假日和加班C.不包括假日和加班D.雇员从被雇开始至解雇为止E.雇员从被雇开始到死亡为止
现实冲击是指由新雇员对其工作所怀有的期望与工作实际情况之间的差异所引起的新雇员的心理冲击。() 此题为判断题(对，错)。
不同种类社会保障基金来源方式有()。 A.国家、雇主和雇员三方负担B.雇主和雇员共同负担C.政府和雇主共同负担D.政府和雇员共同负担
构成雇主责任的前提是雇主和雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。此题为判断题(对，错)。
下列哪些可能是退休规划委托合同的委托人( )①参与的雇主;②参与的雇员;③雇主和雇员选任的董事会;④雇主和雇员选任的理事会A．①②④B．②③④C．①②③D．①②③④
从福利支出的角度考虑，当劳动力需求扩大时，雇主最可能（）A、招收新雇员B、增加现有雇员的工作时间C、增雇临时工D、增雇临时工或招收新雇员
磁体磁极之间不接触却存在着相互作用力，说明磁体周围存在一种物质，我们常称之为（ ）。A、磁力B、磁场C、磁性D、磁通
在以社会保险筹资为主的国家，医疗保险资金最主要的来源是（）A、雇主B、雇员C、国家补贴D、雇主和雇员共同缴款
（）激励我们工作，并能帮助识别潜在的雇主和工作环境。
下列陈述中属于广义社会对话的特征的是（）.A、参与对话的主体是不同社会群体B、社会对话目标是在政府、雇主和雇员组织之间达成共识，并签订三方合作协议C、社会对话是劳动关系领域的民主治理机制D、对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题
保龄球效应揭示的是“雇员的数量和实际工作量之间根本不存在任何联系”。
在我国，雇主和雇员的失业保险费的缴费费率是（）。A、雇主和雇员都是1%B、雇主和雇员都是2%C、雇主是2%，雇员是1%D、雇主是1%，雇员是2%
通过心理指标测量应聘者在未来工作中的胜任能力的方法我们称之为（）A、成绩测验B、成就测验C、倾向测验D、难度测验
“设定目标”对案主和个案管理员往往都是比较容易的工作。
从各国实践来看，最为普遍的养老保险费用的分摊方式为（）。A、由雇主、雇员和国家三方共同负担B、由雇主和雇员双方分担C、由雇主和国家分担D、完全由雇员个人负担
不同种类的标准之间和不同专业领域的标准之间，往往存在着一种数量比例上的规定性关系，我们把这种特征称之为（）A、配套性B、协调性C、完整性D、比例性
在工作场合，雇主和雇员之间往往存在不成文的约定，我们称之为心理契约，正是这种心理契约规定了每个角色的行为和期待。
构成雇主责任的前提是雇主和雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。
雇主责任保险中的“受雇过程”是指（）。A、不分地点B、包括受雇期间的假日和加班C、不包括假日和加班D、雇员从被雇开始至解雇为止E、雇员从被雇开始到死亡为止
由于受到生长环境的制约，所形成的晶体形态往往发生畸变，我们称之为（）。
单选题不同种类的标准之间和不同专业领域的标准之间，往往存在着一种数量比例上的规定性关系，我们把这种特征称之为（）A配套性B协调性C完整性D比例性
判断题构成雇主责任的前提是雇主和雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。A对B错
判断题在工作场合，雇主和雇员之间往往存在不成文的约定，我们称之为心理契约，正是这种心理契约规定了每个角色的行为和期待。A对B错
单选题通过心理指标测量应聘者在未来工作中的胜任能力的方法我们称之为（）A成绩测验B成就测验C倾向测验D难度测验
多选题雇主责任保险中的“受雇过程”是指（）。A不分地点B包括受雇期间的假日和加班C不包括假日和加班D雇员从被雇开始至解雇为止E雇员从被雇开始到死亡为止
单选题从福利支出的角度考虑，当劳动力需求扩大时，雇主最可能（）A招收新雇员B增加现有雇员的工作时间C增雇临时工D增雇临时工或招收新雇员