旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）A、人员选拔B、培训与开发C、职业生涯管理D、人力资源规划
旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）
- A、人员选拔
- B、培训与开发
- C、职业生涯管理
- D、人力资源规划
相关考题：
人力资源规划的主要目的有哪些A.企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置B.满足组织对人力资源的需求C.最大限度开发利用现有人员潜力D.为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法
人力资源规划的目标具体表现在（ ）。A．保障人员配置的充足B．确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工C．确保组织能对环境变化作出适当的反应D．为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准E．制定组织发展战略
人力资源规划的主要目标是()。A:理顺工作流程上下游环节之间的关系，提高工作效率B:运用一定的工具和手段选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员C:确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工D:防止人员配置过剩或不足E:对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈
人力资源规划的目标具体表现为（）。A、防止人员配置过剩或不足B、确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工C、降低人力资本的开发D、确保组织能够对环境变化作出适当的反应E、为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是（ ）。A、防止人员配置过剩或不足B、确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工C、确保组织能够对环境变化作出适当的反应D、分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准
人事经理应确保企业在适当的时间、在适当的位置具有适当的人员供应。要达到这个目标，一个完整的人力资源管理过程应该包括的活动有：招聘，以及下列哪些方面（）？A、人力资源规划B、培训及发展C、挑选D、团体化E、成绩评价
拥有过多的员工组织会因为工资成本过高和成本过高而经济效益不明显甚至亏损，而员工不足则不能满足市场需求也会影响效益，所以作为人力资源管理应（）。A、将业务人员与职能管理人员观点结合起来B、确保组织在适当的时间、地点有适当数量且具有必备技能的员工C、确保组织能对环境变化作出适当的反应D、防止人员配置过剩或不足
人力资源规划的主要目的有哪些？（）A、企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置B、满足组织对人力资源的需求C、最大限度开发利用现有人员潜力D、为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法
判断题配件采购时应遵循“5R”原则，即通过适当的供应商（right vendor）,在确保适当的品质（right quality）下，以适当的价格（right price），于适当的时间（right time），获得适当的数量（right quantity）。（）A对B错
单选题下面有关人力资源规划目标的描述，不正确的是()。A防止人员配置过剩或不足B确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工C确保组织能够对环境变化做出适当的反应D分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准
多选题人力资源规划的目标具体表现为()。A防止人员配置过剩或不足B确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工C降低人力资本的开发D确保组织能够对环境变化作出适当的反应E为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
多选题制定人力资源规划的目的是（）。A确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选B满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求C最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力D降低组织成本E使组织和员工的需要得到充分满足
单选题确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理的环节的是（）A市场营销规划B发展战略规划C人力资源规划D资金财务规划