能否在适当的时间完成招聘工作,及时补充企业所需要的人员,()是对招聘活动最基本的要求。A、恰当的时间B、恰当的来源C、恰当的成本D、恰当的空间范围

能否在适当的时间完成招聘工作,及时补充企业所需要的人员,()是对招聘活动最基本的要求。

  • A、恰当的时间
  • B、恰当的来源
  • C、恰当的成本
  • D、恰当的空间范围

相关考题:

机关、单位工作人员,因工作需要由个人暂时使用的涉密载体,在完成工作任务后,应及时交还机关、单位保密室保存。() 此题为判断题(对,错)。

制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包括( )。A .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员B .招聘费用预算C .招聘的截止日期D .人员录用后的绩效考核方案E .招聘工作时间表

人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括( )。A.吸引合格的应聘者,以达到适当的效果B.进行人员招聘的需求分析,明确哪些岗位需要补充人员C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求D.制定各类人员的招聘计划,提出切实可行的人员招聘策略E.及对发现问题、分析原因、寻找解决的对策

在企业招聘员工的实际工作中,只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作,才需要涉及( )环节。A.制订招聘计划B.制定招聘决策C.选择招聘渠道D.发布招聘信息

对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。()A、确定招聘策略B、征召C、筛选D、聘用与试用E、招聘评估

企业完成人员招聘工作后应对( )和录用人员进行评估。A.招聘效果B.招聘成绩C.招聘部门D.招聘成本

C公司是一家生物制药企业,目前已在深圳证券交易所的创业板上市,具有极高的成长性,随着业务的迅速扩大,2015年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家,制药车间需要补充10名初级制药工人,2014年底,小王被聘为C公司人力资源部的招聘经理,部长交给她的第一项工作是制定公司2015年的招聘计划,小王还需要负责这些人员的具体招聘活动,工作任务非常艰巨。根据以上资料,回答下列问题:小王制定的招聘计划应该包含的内容有(  )。A.应聘人员的来源B.招聘活动开始的时间C.招聘活动开展的规模D.招聘人员的职业规划

组织在确定招聘渠道时,比较合适的做法是()。A:对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘B:关键性岗位的人员补充以内部招聘为主C:对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主D:对较高层次的岗位以外部招聘为主

关于确定企业招聘规模的说法,错误的是()。A:人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B:招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C:招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量D:招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定

下列关于布告招聘的陈述正确的是()。A:至少要在招聘前三周发布所有的岗位空缺信息B:是内部招聘人员的普遍方法C:需要清楚列出的主要是工作描述D:布告招聘比较耗费时间

下列各项中,不属于注册会计师应当及时编制审计工作底稿的原因的是( )。 A.及时编制充分、适当的审计工作底稿,有助于提高审计质量B.便于在完成审计报告前,对获取的审计证据和得出的结论进行有效复核和评价C.在审计工作完成后编制的审计工作底稿,可能不如在执行审计工作时编制的审计工作底稿准确D.因审计工作时间有限,审计人员应当及时编制审计工作底稿

(2017年11月)人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括( )A.吸引合格的应聘者,以达到适当的效果B.进行人员招聘的需求分析,明确哪些岗位需要补充人员C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求D.制订各类人员的招聘计划,提出切实可行的人员招聘策略E.及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策

人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括(  )。A.吸引合格的应聘者,以达到适当的效果B.进行人员招聘的需求分析,明确哪些岗位需要补充人员C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求D.制订各类人员的招聘计划,提出切实可行的人员招聘策略E.及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策?

人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括( ) 。A 、 吸引合格的应聘者, 以达到适当的效果B 、 进行人员招聘的需求分析, 明确哪些岗位需要补充人员C 、 明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、 特征和要求D 、 制订各类人员的招聘计划, 提出切实可行的人员招聘策略E 、 及时发现问题、 分析原因、 寻找解决的对策

招聘评估是指在医院招聘工作完成后对招聘活动本身进行评估,招聘评估是招聘过程必不可少的环节。

能否在招聘人员和长期借调人员中发展党员?

企业完成人员招聘工作后应对()和录用人员进行评估。A、招聘效果B、招聘成绩C、招聘部门D、招聘成本

机关、单位工作人员,因工作需要由个人暂时使用的涉密载体,在完成工作任务后,应及时交还机关、单位()保存。

在企业现有员工中招聘某些工作需要的人员称为()A、 现有招聘B、 内部招聘C、 简单招聘D、 外部招聘

在职的科技人员和管理人员,在完成本职工作的前提下,利用业余时间或经单位同意占用一部分工作时间,为聘请单位服务的流动形式是()。A、调动B、借调C、招聘D、兼职E、咨询

多选题人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括(  )。A吸引合格的应聘者,以达到适当的效果B进行人员招聘的需求分析,明确哪些岗位需要补充人员C明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求D制订各类人员的招聘计划,提出切实可行的人员招聘策略E及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策

单选题企业完成人员招聘工作后应对()和录用人员进行评估。A招聘效果B招聘成绩C招聘部门D招聘成本

单选题关于确定企业招聘规模的说法,错误的是( )。A人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量D招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定

单选题能否在适当的时间完成招聘工作,及时补充企业所需要的人员,()是对招聘活动最基本的要求。A恰当的时间B恰当的来源C恰当的成本D恰当的空间范围

单选题对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。()A确定招聘策略B征召C筛选D聘用与试用E招聘评估

多选题下列关于招聘的选项中,表述错误的有(  )。A外部招聘对于重建人员配备非常有必要B内部招聘容易诱发自满情绪C招聘的目标在于以流程中最低的时间为适当的工作雇佣适当的人员D外部招聘的招聘和选拔时间及费用要小于内部招聘

多选题在招聘时除了要初步确定某项工作是否需要补充人手和初步确定该工作描述和人员说明之外,还应确定是进行企业内部招聘还是企业外部招聘,其中内部招聘政策的优点有( )A可以为企业注入新鲜血液B可以调动员工积极性C能节约大量的招聘和选拔时间及费用D不会诱发自满情绪