人力资源需求预测的常用方法有（ ）。A．经验估计法B．比例趋势分析法C．经济计量模型法D．劳动定额法E．德尔菲法
人力资源需求预测方法中的经验预测方法也称劳动定额法。() 此题为判断题(对，错)。
在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（ ）。A.经验判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法E.趋势预测法
关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有()。A.经验判断法是一种定性的主观判断法B.回归分析法是一种定量的预测方法C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测D.定量的霈求预测方法准确性往往比较高E.定性的需求预测方法过于主观,不适合使用
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A.回归分析法B.经验判断法C.德尔菲法D.马尔科夫分析法
人力资源需求预测的方法包括（）。A.德尔菲法B.人员替换分析法C.趋势预测法D.经验判断法E.比例分析法
（ ）经常用于人力资源需求预测的定量分析。A.趋势预测法B.经验判断法C.德尔菲法D.马尔科夫分析法
人力资源需求预测的定量方法是()。A:经验预测法B:人员比率法C:德尔菲法D:描述法
哪一种不是地下空间需求预测的常用方法（）A、功能需求预测法B、综合校正预测法C、人均需求预测法D、建设强度预测法
主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。A、领导估计法B、回归分析法C、德尔菲法D、工作负荷法
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。A、回归分析法B、经验预测法C、德尔菲法D、马尔可夫分析法
下列不能用于人力资源需求预测的方法是（）A、经验判断法B、马尔科夫法C、回归预测法D、比率分析法
吸取、综合了多位专家的智慧，避免个人因信息量少而带来的判断失真的人力资源需求预测方法为经验判断法。
利用统计学的方法进行分析预测，常用的、较为简便的人力资源需求预测方法是（）A、定量分析预测法B、变量分析预测法C、主观判断法D、客观判断法
多选题人力资源需求预测的方法包括（ ）。A德尔菲法B人员替换分析法C趋势预测法D经验判断法E比例分析法
单选题(2014.10单10)人力资源需求预测方法中的专家判断法又称 ( )A德尔菲法B经验预测法C回归分析法D马尔可夫分析法
判断题德尔菲法、访谈法、经验判断法等属人力资源需求预测的定性方法。A对B错
单选题经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A回归分析法B经验判断法C德尔菲法D马尔科夫法
单选题人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。A德尔菲法B经验预测法C回归分析法D马尔可夫分析法
单选题（ ）是最简单的人力资源需求预测方法。A经验判断法B德尔菲法C趋势预测法D回归分析法
单选题（ ）经常用于人力资源需求预测的定量分析。A趋势预测法B经验判断法C德尔菲法D马尔科夫分析法
单选题下列不．能用于人力资源需求预测的方法是（）A经验判断法B马尔科夫法C回归预测法D比率分析法
多选题人力资源需求预测定量方法包括（ ）。A经验判断法B德尔菲法C比率分析法D趋势预测法E回归分析法
单选题哪一种不是地下空间需求预测的常用方法（）A功能需求预测法B综合校正预测法C人均需求预测法D建设强度预测法
单选题经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A趋势预测法B经验判断法C德尔菲法D马尔科夫分析法
多选题关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（ ）。A经验判断法是一种定性的主观判断法B回归分析法是一种定量的预测方法C德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测D定量的需求预测方法准确性往往比较高E定性的需求预测方法过于主观，不适合使用
判断题交通运输的需求预测常用的方法仅有经验判断法。A对B错