企业在向员工支付了劳动工资之后,再拿出一部分利润或超额利润给员工的制度是() A、班组奖励计划B、收益分享计划C、利润分享计划D、工资增长计划
分享经济理论认为纯粹宏观财政政策不可能根治滞涨， 只有采用分享工资制度取代固定或刚性工资制度才有可能解决滞涨问题。 采用分享工资制度可以使工人与企业结成共同体， 更具有主人翁精神。 但实行分享工资制度需要多数企业或全部企业推行分享制， 才能产生扩张效应， 分享制经济才能成功达到其目的。( )
汤在著名论文《利益分享》中提出了一种激励职工的()。 A.收益分享制度B.工资方案C.利润分享制度D.奖金方案
利润分享的形式包括（ ）。A．无保障工资的纯利润分享B．有保障工资的纯利润分享C．年中一次性分红D．年终一次性分红E．按利润的一定比例分享
利润分享的具体形式包括（ ）。A.无保障工资的纯利润分享 B.有保障工资的部分利润分享C.按利润的一定比重分享 D.年终或年中一次性分红E.根据生产组织情况进行分享
(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（ ）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享
群体激励薪酬的形式包括( )。A.计件制 B.利润分享计划C.收益分享计划 D.员工持股制度E.绩效工资
汤在著名论文《利益分享》中提出了一种激励职工的（）A收益分享制度B利润分享制度C奖金方案D工资方案
泰罗在1895年提出了一种具有很大刺激性的报酬制度，即（）A、差别工资制B、收益分享制C、利润分享制D、最低工资制
利润分享的具体形式包括（）。A、按利润的一定比例分享B、有保障工资的纯利润分享C、年终或年中一次性分红D、有保障工资的部分利润分享E、无保障工资的纯利润分享
巴贝奇特别强调劳资协作，提出了（）A、按成果支付工人工资制度B、固定工资加利润分享制度C、差别计件工资制度D、劳资协商的工资制度
学管理理论所倡导的工资制度是（）A、岗位工资制B、差别计件工资制C、计时工资制D、工资加利润分享制
查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱者，他特别重视劳资关系，并为实现劳资协作提出了（）A、差别计件工资制度B、岗位结构工资制度C、固定工资加利润分享制度D、固定工资加绩效工资制度
查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱，他特别强调劳资协作，并提出了（）A、计件工资制度B、计时工资制度C、差别计件工资制度D、工资加利润分享制度
设计了一种工资加利润分享制度的管理学家是（）A、泰勒B、法约尔C、韦伯D、巴贝奇
利润分享的具体形式包括（ ）。A、无保障工资的纯利润分享B、有保障工资的部分利润分享C、按利润的一定比重分享D、年终或年中一次性分红E、从利润中提取一定比例进行分红
利润分享也是一种（ ）。A、工资形式B、薪酬形式C、分配形式D、分享形式
单选题汤在著名论文《利益分享》中提出了一种激励职工的（）A收益分享制度B利润分享制度C奖金方案D工资方案
单选题企业在向员工支付了劳动工资之后，再拿出一部分利润或超额利润给员工的制度是（）。A班组奖励计划B收益分享计划C利润分享计划D工资增长计划
多选题利润分享的具体形式包括（）。A按利润的一定比例分享B有保障工资的纯利润分享C年终或年中一次性分红D有保障工资的部分利润分享E无保障工资的纯利润分享
单选题查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱，他特别强调劳资协作，并提出了（）A计件工资制度B计时工资制度C差别计件工资制度D工资加利润分享制度
单选题学管理理论所倡导的工资制度是（）A岗位工资制B差别计件工资制C计时工资制D工资加利润分享制
判断题分享经济理论认为纯粹宏观财政政策不可能根治滞涨，只有采用分享工资制度取代固定或刚性工资制度才有可能解决滞涨问题。采用分享工资制度可以使工人与企业结成共同体，更具有主人翁精神。但实行分享工资制度需要多数企业或全部企业推行分享制，才能产生扩张效应，分享制经济才能成功达到其目的。A对B错
多选题利润分享的具体形式包括（ ）。A无保障工资的纯利润分享B有保障工资的部分利润分享C按利润的一定比重分享D年终或年中一次性分红E从利润中提取一定比例进行分红
单选题巴贝奇特别强调劳资协作，提出了（）A按成果支付工人工资制度B固定工资加利润分享制度C差别计件工资制度D劳资协商的工资制度
单选题查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱者，他特别重视劳资关系，并为实现劳资协作提出了（）A差别计件工资制度B岗位结构工资制度C固定工资加利润分享制度D固定工资加绩效工资制度
单选题泰罗在1895年提出了一种具有很大刺激性的报酬制度，即（）A差别工资制B收益分享制C利润分享制D最低工资制