项目管理物的因素不包括()。 A、企业文化B、项目组织C、信息管理D、团队激励
依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。()
公共部门组织与私人部门组织在内部运行方式的区别因素不包括()。 A.绩效期望因素B.激励因素C.组织目标因素D.市场因素
赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()A. 物理因素、社会因素B. 环境因素、主体因素激励C. 保健因素、激励因素激励D. 内在因素、外在因素保健
依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。A对B错
有效的执行目标的特征不包括：（）A、远超出团队生产能力B、可执行C、激励人心D、具体明确
应用工作特征模型理论，有助于改善工作中的激励因素。
电力企业经营目标的特征不包括（）。A、接受性B、预见性C、检验性D、激励性
赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。A、保健因素B、激励因素C、外在激励D、内在激励
在双因素理论中，激励因素不包括（）A、工作本身B、自己和他人的认可C、公司制度D、工作的责任
赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）A、物理因素、社会因素B、环境因素、主体因素激励C、保健因素、激励因素激励D、内在因素、外在因素保健
按激励的内容可分为（）A、正激励因素与负激励因素B、物质激励因素与社会激励因素C、内激励因素与外激励因素D、需要激励因素与行为激励因素
公共部门组织与私人部门组织在内部运行方式的区别因素不包括（）A、激励因素B、组织目标因素C、市场因素D、绩效期望因素
如何正确理解激励机制的科学内涵？（）A、既包括正激励，也包括负激励B、只包括正激励，不包括负激励C、不包括正激励，只包括负激励D、不包括正激励，不包括负激励
下列因素中，哪一个不是决定员工受到的激励类型的影响因素（）A、员工个人的个性特征B、所从事工作的特点C、组织的特征D、社会大环境
激励的类型不包括（）。A、生理激励B、物质激励C、正激励D、精神激励
影响组织中个体行为的因素不包括（）。A、感知B、激励C、个性D、价值观
双因素理论中的双因素分别具有如下特征（）。A、激励因素可以产生使职工满意的效果B、保健因素改善只能防止职工的不满情绪C、激励因素同工作环境和工作条件有关D、保健因素能够起到直接激励的作用
多选题双因素理论中的双因素分别具有如下特征（）A激励因素与工作内容和工作本身有关B保健因素与工作环境和工作条件有关C保健因素能够起到直接激励的作用D激励因素可以产生使职工满意的效果E保健因素的改善只能防止职工的不满情绪
单选题影响组织中个体行为的因素不包括（）。A感知B激励C个性D价值观
多选题激励因素特征不包括（）。A重视目标B短暂满足C重视任务D不满足或没有不满足
单选题赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）A物理因素、社会因素B环境因素、主体因素激励C保健因素、激励因素激励D内在因素、外在因素保健
单选题赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。A保健因素B激励因素C外在激励D内在激励
判断题应用工作特征模型理论，有助于改善工作中的激励因素。A对B错
多选题双因素理论中的双因素分别具有如下特征（）。A激励因素可以产生使职工满意的效果B保健因素改善只能防止职工的不满情绪C激励因素同工作环境和工作条件有关D保健因素能够起到直接激励的作用
单选题如何正确理解激励机制的科学内涵？（）A既包括正激励，也包括负激励B只包括正激励，不包括负激励C不包括正激励，只包括负激励D不包括正激励，不包括负激励
单选题在双因素理论中，激励因素不包括（）A工作本身B自己和他人的认可C公司制度D工作的责任