观察者对他人和自己的行为进行分析、解释、预测和判断,并理解自己和他人行为成败原因的方式和过程是()A、知觉B、感觉C、印象D、归因

观察者对他人和自己的行为进行分析、解释、预测和判断,并理解自己和他人行为成败原因的方式和过程是()

  • A、知觉
  • B、感觉
  • C、印象
  • D、归因

相关考题:

所谓内因,是指A、客观环境对行为过程的影响B、主观意识对行为过程的影响C、对他人或自己的行为过程所进行的因果解释和推论D、对行为成功或失败的原因进行分析E、管理者对管理行为的分析

____是指人们对他人或自己的行为结果进行分析,推论这些行为原因的过程。 A、理解B、归因C、过程D、分析

少年期学生认识和评价自己的源泉和依据是() A、学会认识和评价他人B、把别人和自己作比较C、教师对他的评价D、同学对他的评价

归因指人们对他人或自己的行为进行分析,指出其性质或推论其原因的过程,即把他人或自己的行为加以解释和______。

由有经验的专家依靠自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测,这是人力资源需求预测方法中的()。A:管理人员判断法B:德尔菲法C:转换比率分析法D:人员核查法

判断分析市场预测法,也称(),它是指预测者在以各种方法取得市场资料后,在对这些资料进行整理加工和分析研究的基础上,运用自己的实践经验和判断分析能力,对市场未来的发展变化趋势做出估计测算预测值。A定性市场预测法B定量市场预测法C估计市场预测法D经验市场预测法

判断分析市场预测法,也称(),它是指预测者在以各种方法取得市场资料后,在对这些资料进行整理加工和分析研究的基础上,运用自己的实践经验和判断分析能力,对市场未来的发展变化趋势做出估计测算预测值。

教师倾听幼儿的声音,应让幼儿首先对自己的行为与结果做出分析和判断,进行()。

对下述观点进行判断,并根据自己的理解进行论述。 医院文化是一种独特的价值观和医院精神,不是医院的重要资源。

反射理论是指观察者为了预测和评价被观察者的行为,对环境加以控制和对行为加以激励或控制,而对被观察者的行为过程所进行的因果解释和推论。

自然观察法就是观察者对被观察者公开自己身份和活动所进行的观察。

对下述观点进行判断,并根据自己的理解进行论述。 医院感染是病人在医院获得的感染。

人们对自己或他人的行为进行理解与推论,进而通过这种因果关系来认识、了解、预测和控制周围的环境和随后的行为。持这种观点的理论是()。A、动机理论B、归因理论C、期望理论D、认知理论

个体根据外在的信息和线索来对自己或他人的内在状态或行为原因进行解释与推测的过程是()。A、归因B、印象(认知者以自己过去经验为基础,对认知对象的属性进行分析、判断后对其总体特征做出的主观理解)C、自我认知(主我对客我的认知与评价)D、态度(个体对人、对事、对周围世界所持有的一种具有持久性与一致性的反应倾向)

观察者隐瞒自己的真实身份和目的,自然加入到被观察者群体中进行的观察是()观察。

问答题对下述观点进行判断,并根据自己的理解进行论述。 医院感染是病人在医院获得的感染。

判断题自然观察法就是观察者对被观察者公开自己身份和活动所进行的观察。A对B错

判断题反射理论是指观察者为了预测和评价被观察者的行为,对环境加以控制和对行为加以激励或控制,而对被观察者的行为过程所进行的因果解释和推论。A对B错

填空题教师倾听幼儿的声音,应让幼儿首先对自己的行为与结果做出分析和判断,进行()。

单选题下列教育建议不恰当的是( )。A和幼儿谈论他的好朋友,引导他比较自己和同伴的差距B引导幼儿换位思考,学习理解别人C对幼儿的分享行为给予肯定,让他对自己的表现感到高兴和满足D鼓励幼儿参加小朋友的游戏,邀请小朋友到家里玩

判断题在制作简历和进行面试的时候,应聘者可以根据自己的需要对自己的某些行为和经历进行虚构。A对B错

判断题确定公民有无行为能力,其标准有二:能否认识自己行为的性质、意义和后果;能否控制自己的行为并对自己的行为负责。A对B错

单选题观察者对他人和自己的行为进行分析、解释、预测和判断,并理解自己和他人行为成败原因的方式和过程是()A知觉B感觉C印象D归因

单选题所谓内因,是指()A客观环境对行为过程的影响B主观意识对行为过程的影响C对他人或自己的行为过程所进行的因果解释和推论D对行为成功或失败的原因进行分析E管理者对管理行为的分析

填空题判断分析市场预测法,也称(),它是指预测者在以各种方法取得市场资料后,在对这些资料进行整理加工和分析研究的基础上,运用自己的实践经验和判断分析能力,对市场未来的发展变化趋势做出估计测算预测值。

填空题____指个体对自己能否实施某种成就行为的能力的判断,即人对自己行为能力的预测。

问答题对下述观点进行判断,并根据自己的理解进行论述。 医院文化是一种独特的价值观和医院精神,不是医院的重要资源。