在时间管理方面,管理者需要对工作进行标准化,其中不包括的工作类型是:()。 A.常态的工作B.规范的工作C.有标准的工作D.不必要的工作
绩效计划的特征不包括()。 A、是人力资源管理者的工作B、是管理者与员工双向沟通的过程C、是关于工作目标和标准的契约D、是全员参与的过程
高层管理者的主要工作是()。A决策B控制C协调D领导
主要的边界管理活动不包括（ ）。A.缓和团队的政治斗争 B.劝说高层主管支持团队的工作C.劝说高层管理者支持团队的工作 D.与其他群体进行协调和谈判
计划工作领先于其它各项管理工作，它是以下哪类管理者参与的主要管理工作（）。A、中层管理者B、所有层次的管理者C、高层管理者D、基层管理者
工作研究中强调要重视人的因素，主要涉及以下人员（）A、企业高层管理者B、现场操作者C、工作研究技术人员D、现场管理者E、企业中层管理者
委派工作的主要目标应该是帮助管理者有效完成工作任务。
高级管理者的主要工作是什么？（）A、决策B、控制C、协调D、领导
管理者在工作中经常会遇到很多问题，这些问题不包括（）。A、人的问题B、工作流程的问题C、管理者本身的问题D、人与政府的问题
重要岗位和敏感环节员工主要包括财会资金岗位、综合营业岗位、授信工作岗位、信用卡岗位、国际结算岗位、出纳岗位等等，但不包括各级管理者岗位。
管理者的角色具有以下特点，不包括（）A、管理者是指在组织中直接监督和指导他人工作的人B、管理者是具有职位和相应权力的人C、管理者是负有一定责任的人D、管理者只要会管理就行，不需要技术
企业效能监察工作的主要责任人是本*企业主要经营管理者
关于管理者，说法不正确的是（）。A、管理者的主要职责是完成工作任务B、管理者需要把领导的艺术运用到其角色之中C、管理者注重的是结果，而不是任务计划和控制D、管理者有发号施令的权力
工作品质主要指的是（）。A、在工作过程中，有助于管理者实现管理的品质要求B、在工作过程中，有助于管理者提高沟通效果的品质要求C、在工作过程中，有助于管理者发挥管理技能的品质要求D、在工作过程中，有助于管理者完成管理任务绩效的品质要求
影响有效管理幅度的因素不包括（）A、管理者和被管理者的工作内容B、管理者和被管理者的工作能力C、管理者和被管理者的工作报酬
管理者正确做法不包括（）A、独断独裁只相信自己B、调动员工工作意愿C、走动式管理D、让员工看到自己的工作成果
管理者的责任有三个层次，不包括（）A、管理一个组织B、管理管理者C、管理工作和员工D、管理设备和技术
进行工作轮换的主要原因不包括（）A、员工素质、能力多样化要求B、提高适岗率C、防止山头主意D、管理者心情
管理者的自身素质会影响到管理者的工作成效，有三点能力是至关重要的，其中不包括（）A、领悟力B、沟通能力C、应对逆境D、情商
下级管理者要积极主动地去了解上级，了解内容不包括（）。A、家庭背景B、业务专长C、工作意图D、工作方法
单选题哪一项不是管理者与执行者工作的区别？（）A作为执行者不能控制自己的工作绩效，作为管理者完全可以控制自己的工作绩效B执行者是在“做”工作，而管理者则是不确定地“监督”工作C执行者主要是运用技能，而管理者要注重人和管理技能D执行者是接受委派的任务，管理者则是给别人委派任务
多选题工作研究中强调要重视人的因素，主要涉及以下人员（）A企业高层管理者B现场操作者C工作研究技术人员D现场管理者E企业中层管理者
单选题管理者的责任有三个层次，不包括（）A管理一个组织B管理管理者C管理工作和员工D管理设备和技术
单选题管理者的角色具有以下特点，不包括（）A管理者是指在组织中直接监督和指导他人工作的人B管理者是具有职位和相应权力的人C管理者是负有一定责任的人D管理者只要会管理就行，不需要技术
单选题管理者在工作中经常会遇到很多问题，这些问题不包括（）。A人的问题B工作流程的问题C管理者本身的问题D人与政府的问题