用分数、成绩、数据等定量信息进行激励的方法是 ( )A．物质交流法B．评语激励法C．精神激励法D．信息激励法
物质利益激励手段包括工资、奖金股权和各种公共福利。成就激励是最基本的激励手段。()
组织可以用薪酬差异引导人员流动,从外部吸引急需人才,主要是因为薪酬具有( )。 A、补偿功能B、激励功能C、调节功能D、凝聚功能
用分数、成绩、数据等定量信息进行激励的方法是（ ）。A、物质交流法B、评语激励法C、精神激励法D、信息激励法
采取多样化的激励方式，包括物质激励与精神激励并重，重视人才团队激励的作用，加强先进的组织文化建设。
根据激励的性质，可分为（）。A、环境激励B、能力激励C、精神激励D、成就激励E、物质激励
根据激励的性质，激励可分为（）A、成就激励B、能力激励C、工作激励D、环境激励E、物质激励
物质的和精神的激励是维持组织不断出现创新成就的保证。
提升领导凝聚力要掌握激励艺术，激励艺术的要点是（）。A、激励要及时B、激励要综合全面C、以物质激励为主D、以精神激励为主
领导激励的方法有（）。A、物质激励B、成就激励C、职务激励D、情绪激励
最基本的激励手段，同时也是最古老、最传统的激励方式是（）A、精神激励B、文化激励C、物质激励D、负激励
领导对下属的激励，主要表现在物质激励，成就激励，职务激励和情绪激励四个方面
篮球架原理又称洛克定律，具体来说就是指当目标既是未来指向的。又是富有挑战性的时候，它便是最有效的。有专一目标，才有专注行动。主要体现了下列人才的凝聚的哪一种途径（）A、创造良好的环境吸引人才B、用愿景引导人才C、用正确的成就动机激励人才D、拓宽渠道，营造多层次的人才培养环境
下列哪项不属于人才凝聚的途径（）A、用机会锻炼人才B、用愿景引导人才C、用正确的成就动机激励人才D、拓宽渠道，营造多层次的人才培养环境
由企业出钱，让有突出性贡献的销售人员参加与销售工作相关的培训，并根据培效果对其进行物质、精神或人生激励，以此来实现企业人才优势，企业的这种激励方式为（）A、物质激励B、目标激励C、培调激励D、工作激励
目标激励法就是用吸引学生去努力实现某目标以进行激励的模式。目标激励又可分为若干种，下列哪种激励属于目标激励。（）A、信仰目标激励B、人格目标激励C、道德目标激励D、成就目标激励
多选题根据激励的性质，激励可分为（）A成就激励B能力激励C工作激励D环境激励E物质激励
多选题领导激励的方法有（）。A物质激励B成就激励C职务激励D情绪激励
判断题领导对下属的激励，主要表现在物质激励，成就激励，职务激励和情绪激励四个方面A对B错
多选题领导对下属的激励，主要表现在（）几个方面。A物质激励B成就激励C职务激励D情绪激励
单选题用分数、成绩、数据等定量信息进行激励的方法是（ ）。A物质交流法B评语激励法C精神激励法D信息激励法
单选题最基本的激励手段.同时也是最古老、最传统的激励方式是 ( )A精神激励B文化激励C物质激励D负激励
多选题根据激励的性质，可分为（）。A环境激励B能力激励C精神激励D成就激励E物质激励
单选题下列哪项不属于人才凝聚的途径（）A用机会锻炼人才B用愿景引导人才C用正确的成就动机激励人才D拓宽渠道，营造多层次的人才培养环境
多选题提升领导凝聚力要掌握激励艺术，激励艺术的要点是（）。A激励要及时B激励要综合全面C以物质激励为主D以精神激励为主
单选题由企业出钱，让有突出性贡献的销售人员参加与销售工作相关的培训，并根据培效果对其进行物质、精神或人生激励，以此来实现企业人才优势，企业的这种激励方式为（）A物质激励B目标激励C培调激励D工作激励