以下哪些因素会影响选拔跨国经理人的标准（）.A、候选人的星座B、教育背景C、领导的风格偏好及与下属交往的方式D、候选人的品质
以下哪些因素会影响选拔跨国经理人的标准（）.
- A、候选人的星座
- B、教育背景
- C、领导的风格偏好及与下属交往的方式
- D、候选人的品质
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核查候选人的背景,特别要考虑公司不能接受的行为或活动,包括但不限于()。 A、对频繁更换工作和职业背景相差很大的候选人要仔细核查B、招聘制度要包括对犯罪记录的调查C、候选人的工作经验D、候选人的家庭背景
核查候选人的背景,特别要考虑公司不能接受的行为或活动,具体包括()。 A、对频繁更换工作和职业背景相差很大的候选人要仔细核查B、雇佣政策要包括对犯罪记录的调查C、候选人的工作经验D、候选人的家庭背景
为获取申请人的真实信息，调查以获取候选人信息时应遵循的原则包括()A. 以书面形式记录与工作有关的情况B. 进行背景调查前征得候选人的书面同意C. 一般不对候选人作性格方面的主观评价D. 估计背景调查材料的可靠性
下列不属于提名委员会的主要职责的是（ ）。 A．广泛搜寻合格的董事和经理人员的人选 B．审核公司的财务信息及其披露 C．研究董事、经理人员的选择标准和程序，并提出建议 D．对董事候选人和经理人选进行审查，并提出建议
根据《招标投标法实施条例》，招标人认为中标候选人的特定行为可能影响其履约能力，原评标委员会应当根据原评标标准与方法再行审查确认的有（ ）。A. 中标候选人未在规定期限内提交履约保证金B. 中标候选人经营、财务状况发生较大变化C. 中标候选人因不可抗力不能履行合同D. 中标候选人存在影响中标结果的违法行为
上市公司提名委员会的主要职责包括以下哪些内容：（）A、研究董事、经理人员的选择标准和程序并提出建议；B、广泛搜寻合格的董事和经理人员的人选；C、对董事候选人选进行审查并提出建议；D、对监事候选人选进行审查并提出建议；E、对经理人选进行审查并提出建议；
在差额选举中，候选人可以采取多种方式向选民介绍自己，开展竞选，这种竞选方式可能会（）。 ①有助于选民了解候选人 ②导致虚假宣传，夸大候选人的能力 ③使候选人向选民展示自己的管理理念 ④发生贿选现象A、①②③B、②③④C、①③④D、①②③④
为获取申请人的真实信息，调查以获取候选人信息时应遵循的原则包括（）A、以书面形式记录与工作有关的情况B、进行背景调查前征得候选人的书面同意C、一般不对候选人作性格方面的主观评价D、估计背景调查材料的可靠性
单选题在选拔管理人员时，选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低，这种选拔标准属于（）A效标参照性标准B信度参照性标准C常模参照性标准D效度参照性标准