当企业各部门之间存在买卖交易时，为了激励各部门和员工高质量、高效率地工作，实现企业的奋斗目标，企业需要制定合理的转移价格，如果外部市场是完全竞争的市场，那么交易价格是：（）A、机会成本法下计算的价格B、市场的交易价格C、经过谈判达成的转移价格D、标准成本计算的价格

当企业各部门之间存在买卖交易时，为了激励各部门和员工高质量、高效率地工作，实现企业的奋斗目标，企业需要制定合理的转移价格，如果外部市场是完全竞争的市场，那么交易价格是：（）

  • A、机会成本法下计算的价格
  • B、市场的交易价格
  • C、经过谈判达成的转移价格
  • D、标准成本计算的价格

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矩阵结构是当企业或组织既需要某职能领域的技术专长,又需要各部门之间的横向协作。() 此题为判断题(对，错)。
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请教人力资源考试题 企业各部门对员工的补充需求量主要包括哪些？
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在传统企业组织结构条件下,各部门的经营目标之间存在很大差异,往往会导致各部门的物流活动之间出现目标冲突。( ) 此题为判断题(对，错)。
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全面质量管理把企业各部门的研制质量、维持质量和提高质量的活动构成为一个()体系。 A、有效B、管理C、组织D、质量
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为了满足企业内部各部门和职工的需要，而暂付给企业部门的款项称为预付款项。（ ）
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人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是（ ）。 A.各部门的发展计划是否可行B.各部门员工流动数据是否属实C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策D.调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请E.审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请
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薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动。这说明薪酬具有( )功能。A、保障B、激励C、调节D、增值
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在实际生活中，实施同工同酬原则所遇到的障碍包括（　　）。A.各部门之间存在不同的工资支付能力B.各部门之间的工会集体谈判力量不同C.各部门之间存在流动壁垒D.各部门之间的工作性质不同E.各部门之间的分工不同
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当企业各部门之间存在买卖交易时，为了激励各部门和员工高质量、高效率地工作，实现企业的奋斗目标，企业需要制定合理的转移价格，如果外部市场是完全竞争的市场，那么交易价格是（）。A.机会成本法下计算的价格B.市场的交易价格C.经过谈判达成的转移价格D.标准成本计算的价格
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企业实施员工满足度调查的目的包括（ ）。A.增强企业凝聚力B.诊断公司潜在的问题C.找出本阶段出现的主要问题的原因D.评估组织变化和企业政策对员工的影响E.促进公司内部各部门之间的沟通和交流
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企业营销诊断中被调查人数50人，认为公司各部门之间工作配合合理的有10人那么员工认知率是（）。A、19％B、20％C、21％D、50％
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各部门计量评估结果的年度奖励和测量人员的年度激励结果分别是什么？
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在以下表述中，国内转移定价包括（）A、不同国家企业外部各部门的转移B、同一国家企业外部各部门的转移C、不同国家企业内部各部门的转移D、同一国家企业内部各部门的转移
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社会保障的水平和形式应当根据各部门和社会成员之间的特点而存在差异。
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在不存在任何关联方交易的前提下，下列各项中，无法直接由企业资金营运活动形成的财务关系有（）。A、企业与投资者之间的关系B、企业与受资者之间的关系C、企业与政府之间的关系D、企业与职工之间的关系E、企业与内部各部门的关系
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在企业经营中，企业经营管理者为了设法以更有效的方法，间接引爆员工潜力，创造企业最高效益可采取的激励技术和方法有（）。A、培训教育和发展机会激励B、工作激励C、关怀和尊重激励D、精神激励
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产业结构是指（）。A、各部门之间的相互联系B、各部门之间的比例关系C、各部门之间的联系和比例关系D、农业和工业
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多选题人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题有（　　）。A各部门的发展计划是否可行B各部门员工流动数据是否属实C各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策D调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请E调查各部门员工流动原因
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单选题当企业各部门之间存在买卖交易时，为了激励各部门和员工高质量、高效率地工作，实现企业的奋斗目标，企业需要制定合理的转移价格，如果外部市场是完全竞争的市场，那么交易价格是：（）A机会成本法下计算的价格B市场的交易价格C经过谈判达成的转移价格D标准成本计算的价格
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多选题人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是（　）。A各部门的发展计划是否可行B各部门员工流动数据是否属实C各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策D调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请E审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请
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