彼此不打交道的人也可以组成一个团队。
彼此不打交道的人也可以组成一个团队。
相关考题：
集中型的人力资源系统是()。A:有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系B:将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用C:既有一个装置，还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点D:将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
独立型的人力资源系统是指（ ）。A、将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上B、将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用C、既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点D、有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系
信任对知识创造的影响程度最大。信任可以减少对风险的担心，来创造出一个更有利于知识创造的文化氛围。高水平的信任能够降低风险。信任对跨职能团队和组织间团队来说也说很重要的，因为如果彼此缺乏信任，对知识创造来说是非常不利的。
一个团队里面包含作中角色，不同角色类型有不同的特点，对团队角色类型的正确认识是（）。A、不同角色分工不同，因而其重要性也不同。B、不利于团队的角色一定要排斥。C、完美的人才可以领导团队。D、通过合同弥补不同团队角色的不足。
团队的概念中的要素不包括（）A、需要两个或两个以上的人员，团队的规模可大可小，但一般规模都低于15人B、团队人员有规律地相互接触，彼此间不打交道的人不可以组成一个团队C、团队人员彼此之间基本没有交流D、团队人员共享绩效目标
导演把这部影片的主角设定为一个律师。因为这是个纯粹（）的职业，运用繁复的人际规则，处理人和人之间的冲突，跟自然界不打交道。把这样一个人扔到动物性说了算的地方，有戏。A、自律性B、社会性C、规定性D、趋利性
为什么一个公司内部的风险评估团队应该由来自不同部门的人员组成？（）A、确保风险评估过程是公平的B、因为风险正是由于这些来自不同部门的人员所引起的，因此他们应该承担风险评估的职责C、因为不同部门的人员对本部门所面临的风险最清楚，由此进行的风险评估也最接近于实际情况D、风险评估团队不应该由来自不同部门的人员组成，而应该由一个来自公司外部的小型团队组成
单选题以一下关于“团队”，表述有误或不妥的是（）。A团队是一起工作已完成共同任务的个体组成的一个群体B团队成员有着共同的利害关系，为此，成员之间彼此合作和相互利用C团队成员之间有着和谐、成熟的人际关系，相互理解，具有自知的想法和情感D团队成员之间分工不同，但每个人为了实现共同的目标有都承担着一定的责任
单选题发展团队需要有一个良好的气氛，下面选项中不属于良好气氛的表现的是（）。A员工可以自由地交流信息、意见和观点B团队成员之间彼此信任C团队成员竞争意识很强，争相表现D团队中每个人都作出努力
单选题为什么一个公司内部的风险评估团队应该由来自不同部门的人员组成？（）A确保风险评估过程是公平的B因为风险正是由于这些来自不同部门的人员所引起的，因此他们应该承担风险评估的职责C因为不同部门的人员对本部门所面临的风险最清楚，由此进行的风险评估也最接近于实际情况D风险评估团队不应该由来自不同部门的人员组成，而应该由一个来自公司外部的小型团队组成
单选题关于团队的定义正确的说法是（）。A团队是由两个或两个以上的人组成的，通过人们彼此间相互影响、相互作用，在行为上有共同规范的一种介于组织和个人之间的一种组织形态。B团队是由两个或两个以上的人组成的集合体C团队是各团队成员间有明确的分工，各成员对任务目标不明确D团队是先有组织结构，后有任务、目标和发展方向
判断题信任对知识创造的影响程度最大。信任可以减少对风险的担心，来创造出一个更有利于知识创造的文化氛围。高水平的信任能够降低风险。信任对跨职能团队和组织间团队来说也说很重要的，因为如果彼此缺乏信任，对知识创造来说是非常不利的。A对B错
单选题一个团队里面包含作中角色，不同角色类型有不同的特点，对团队角色类型的正确认识是（）。A不同角色分工不同，因而其重要性也不同。B不利于团队的角色一定要排斥。C完美的人才可以领导团队。D通过合同弥补不同团队角色的不足。
单选题团队的概念中的要素不包括（）A需要两个或两个以上的人员，团队的规模可大可小，但一般规模都低于15人B团队人员有规律地相互接触，彼此间不打交道的人不可以组成一个团队C团队人员彼此之间基本没有交流D团队人员共享绩效目标