独立型的人力资源系统是指（　）。A、将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上B、将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用C、既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点D、有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系

独立型的人力资源系统是指（　）。

  • A、将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
  • B、将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
  • C、既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
  • D、有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系

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在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以按此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于（ ）系统。A．分散型B．集中型C．混合型D．独立型
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既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型是（ ） A．集中型 B．分散型 C．独立型 D．混合型
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人力资源系统的类型主要有( )。A．集中型B．分散型C．独立型D．混合型E．树型
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( )是指应用信息技术实施系统的人力资源管理。 A、人力资源管理信息系统B、人力资源战略C、人力资源规划D、人力资源投资
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将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于( )。A.混合型B.分散型C.集中型D.独立型
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在人力资源信息系统中，将所有的控制权和责任集中设置在一个节点上，称为（ ）人力资源信息系统。A．集中型B．分散型C．独立型D．混合型
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（　　）组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。A.指导型B.独立型C.合作型D.战略联合型
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()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型
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将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于()。A:集中型B:混合型C:独立型D:分散型
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人力资源信息系统的类型有()。A:集中型B:分散型C:独立型D:混合型E:单一型
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人力资源信息系统的类型主要有( )。A.集中型B.分散型C.独立型D.混合型E.树型
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在人力资源战略与企业战略的关系类型方面，目前企业最为常见的实施方法是（）A、整体型B、单向型C、双向型D、独立型
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人力资源规划的含义是指（）。A、系统评价人力资源需求B、统评价人力资源供给C、系统评价人力资源的供给和需求D、以上都不对
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考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（）A、整体型B、单向型C、双向型D、独立型
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管理型垂直营销系统是指相互独立的企业以契约的形式联合起来。
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（）组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。A、指导型B、独立型C、合作型D、战略联合型
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企业大学成为人力资源部门的子部门是（）组织模式。A、指导型B、合作型C、独立型D、战略联合型
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人力资源信息系统的类型主要有（　）。A、集中型B、分散型C、独立型D、混合型E、树型
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既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型是（　）。A、集中型B、分散型C、独立型D、混合型
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在一个人力资沥信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这稀类型的人力资源信息系统属于（）系统。A、分散型B、集中型C、混合型D、独立型
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人力资源系统的类型主要有（）。A、集中型B、分散型C、独立型D、混合型E、树型
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单选题在一个人力资源信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于（　）系统。A分散型B集中型C混合型D独立型
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单选题（）组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。A指导型B独立型C合作型D战略联合型
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单选题考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（）A整体型B单向型C双向型D独立型
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单选题人力资源规划的含义是指（）。A系统评价人力资源需求B统评价人力资源供给C系统评价人力资源的供给和需求D以上都不对
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多选题人力资源信息系统的类型主要有（　）。A集中型B分散型C独立型D混合型E树型
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单选题将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于()。A混合型B分散型C集中型D独立型
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单选题企业大学成为人力资源部门的子部门是（）组织模式。A指导型B合作型C独立型D战略联合型
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