基本福利和奖励福利是福利的两种不同类型,基本福利包括()。A、医疗保险B、失业保险C、生育保险D、以上都对

基本福利和奖励福利是福利的两种不同类型,基本福利包括()。

  • A、医疗保险
  • B、失业保险
  • C、生育保险
  • D、以上都对

相关考题:

薪酬的主要内容包括什么() A、基本工资B、绩效工资C、奖金和奖励D、福利和服务

下列关于弹性福利的表述, 错误的有( ): ①弹性福利是指企业在固定的福利费用预算内, 为员工提供一份列有各种福利项目的“菜单”, 员工可以在一定的金额限制内自由选择其所需要的福利组合; ②弹性福利的实施有许多不同的形式, 大致可以分为两种即基本福利和选择性福利; ③弹性福利有利于满足员工的不同需求; ④弹性福利项目的管理工作更加复杂; ⑤设计弹性福利的技术相对容易简单。A. ②③④B. ①③C. ③④⑤D. ②⑤

员工福利的基本类型有哪些?

关于福利与基本工资的说法正确的是( )。A.基本工资和福利都是一种工资形式B.基本工资的支付方式是实物支付和延期支付C.福利的支付方式是现期支付和货币支付D.在企业的成本项目中,基本工资属于固定成本,而福利是可变成本

中国传统的社会福利是典型的()制度。 A.乡村福利B.城镇福利C.群体福利D.全民福利

我国已经形成了包括()的基本制度框架。 A.老年人福利B.残疾人福利C.儿童福利D.住房和教育福利

职工福利是企业、事业单位和机关团体为全体职工举办的集体生活福利设施、文化福利设施以及各项补贴制度的总称。以下不属于职工福利的是( )。A、职工食堂B、职工阅览室C、基本养老保险D、幼儿入托费补贴

论述福利经济学、福利国家论和福利制度的基本观点(按:“福利制度”应为“福利国家制度”)。

中国传统福利模式中,社会福利和职业福利是独立运行的两个板块。

以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是()A、福利是低差异、高刚性B、福利是间接的薪酬C、既有经济性的福利又有非经济性的福利D、既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体福利E、福利易于变动或取消,面薪酬则不宜轻易变动更不能取消

弹性福利计划的实施方式包括()。A、基本福利计划B、附加福利计划C、核心福利计划D、标准福利计划E、混合匹配福利计划

其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

论述福利经济学、福利国家论和福利国家制度的基本观点。

论述福利经济学、福利国家论和福利制度的基本观点。

福利包括两个层次,这两个层次是()。A、法定福利和企业福利B、内部福利和外部福利C、普通福利和特殊福利D、基本福利和额外福利

下列关于基本工资和福利的说法,正确的是()。A、基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬B、基本工资的支付方式是货币支付和现期支付C、福利的支付是实物支付和现期支付D、在企业的成本项目中,基本工资属于可变成本,而福利有固定成本的特点E、员工福利是雇主的恩惠,不属于劳动报酬的范畴

弹性福利计划的基本类型包括()A、附加型弹性福利计划B、核心加选择型福利计划C、弹性支用帐户D、福利套餐型计划E、选高择低型福利计划

我国员工福利计划包括强制福利和自愿福利,其中强制福利主要包括()。 ①基本养老保险; ②团体意外伤害保险; ③基本医疗保险; ④企业年金。A、①③B、①②③C、①③④D、①②③④

员工福利是薪酬的间接组成部分,福利具有( )特点。A、福利是货币工资的重要补充,是集体激励的一种形式。B、福利兼有避税功能C、福利具有选择性D、福利具有准固定成本的性质E、福利与劳动能力和工作时间的变动有直接的关系

问答题论述福利经济学、福利国家论和福利制度的基本观点(按:“福利制度”应为“福利国家制度”)。

判断题企业提供给员工的福利一般包括基本医疗保险、经济性福利和非经济性福利( )A对B错

问答题论述福利经济学、福利国家论和福利制度的基本观点。

多选题关于薪酬的说法,正确的是( )。A薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬C从时间维度来讲,奖金可分为长期奖励计划和短期奖励计划D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分E员工福利是一种内在的货币性报酬

单选题我国员工福利计划包括强制福利和自愿福利,其中强制福利主要包括()。 ①基本养老保险; ②团体意外伤害保险; ③基本医疗保险; ④企业年金。A①③B①②③C①③④D①②③④

多选题弹性福利计划的实施方式包括()。A基本福利计划B附加福利计划C核心福利计划D标准福利计划E混合匹配福利计划

单选题基本福利和奖励福利是福利的两种不同类型,下列哪一项不属于基本福利?()A医疗保险B年休假C失业保险D生育保险

单选题福利包括两个层次,这两个层次是()。A法定福利和企业福利B内部福利和外部福利C普通福利和特殊福利D基本福利和额外福利