企业中存在着“非正式组织”的观点来源于（）A、现代管理理论B、管理过程理论C、科学管理理论D、霍桑试验结论

企业中存在着“非正式组织”的观点来源于（）

  • A、现代管理理论
  • B、管理过程理论
  • C、科学管理理论
  • D、霍桑试验结论

相关考题：

梅奥认为,正式组织中存在着大量的非正式组织。() 此题为判断题(对，错)。
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企业中存在着非正式组织，非正式组织沟通渠道的基础是（ ）。A．经济关系B．社会关系C．工作关系D．隶属关系
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梅奥等人从霍桑实验中发现,企业中存在着( )。 A、行政组织B、官僚组织C、正式组织D、非正式组织
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企业中存在着正式组织和非正式组织。在正式组织中，其成员之间存在着必然的协作关系，以完成企业目标为行动的出发点和归宿点。()
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人际关系学说的主要观点有()A、职工是社会人B、职工是经济人C、企业中存在着非正式组织D、新的领导能力在于提高职工的满足度，以提高士气，提高劳动生产率E、对人必须严加管理
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企业中存在着“非正式组织”的观点来源于()。 A.现代管理理论B.管理过程理论C.科学管理理论D.霍桑实验结论
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霍桑实验的证明企业中存在着( )。A.正式组织 B.非正式组织C.自主管理的员工 D.社会人
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企业中存在着正式组织和非正式组织。在正式组织中，其成员之间存在着必然的协作关系，以完成企业目标为行动的出发点和归宿点。A对B错
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以下关于非正式组织的表述正确的是（）A、单位中的非正式组织是非法的组织B、只有在管理失控时，单位内部才会出现非正式组织C、单位内部总是存在着非正式组织D、非正式组织对于单位实现管理目标具有负面作用
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在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，非正式组织是以（）为重要标准。A、感情的逻辑B、正规的程序C、科学的理念D、效率的逻辑
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组织中为什么能存在着非正式的群体结构？
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企业中存在“非正式组织”，提出这一观点的是科学管理创始人之一的泰罗。
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梅奥人际关系学说的主要观点包括：企业的职工是“经济人”而不是“社会人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于职工的工作态度以及与周围人的关系。
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梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论有（）。A、工人是“社会人”B、工人是“经济人”C、企业中存在着“非正式组织”D、新型的领导能力在于提高职工的满意程度E、企业中存在着“正式组织”
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属于人际关系学派的主要观点是（）A、企业的职工是社会人B、满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键C、企业中实际存在着一种“非正式组织”D、人的行为都是有一定的动机引起的E、企业应该采取新型的管理方法
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一个企业既存在着一些正式组织也存在一些非正式组织。
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法约尔通过研究指出“企业中存在着非正式群体”。
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梅奥认为，正式组织中存在着大量的非正式组织。
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梅奥根据霍桑实验的成果，认为企业存在着（）A、团队B、群体C、正式组织D、非正式组织
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属于人际关系学派的主要观点是（）。A、企业的职工是社会人B、满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键C、企业中实际存在着一种“非正式组织”D、人的行为都是由一定的动机引起的E、企业领导应采取新型的管理方法
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企业中存在着“非正式组织”的观点来源于（）A、现代管理理论B、管理过程理论C、科学管理理论D、霍桑试验结论
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人际关系学说的主要观点有（）A、职工是社会人B、企业中存在着非正式组织C、对人必须严加管理D、新的领导能力在于提高职工的满足度E、企业应采取新型的领导方法
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填空题在（）试验中，研究人员发现在正式组织中存在着非正式组织。
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单选题企业中存在着“非正式组织”的观点来源于（）A现代管理理论B管理过程理论C科学管理理论D霍桑试验结论
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多选题人际关系学说的主要观点有（）A职工是社会人B企业中存在着非正式组织C对人必须严加管理D新的领导能力在于提高职工的满足度E企业应采取新型的领导方法
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判断题企业中存在着正式组织和非正式组织。在正式组织中，其成员之间存在着必然的协作关系，以完成企业目标为行动的出发点和归宿点。A对B错
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问答题组织中为什么能存在着非正式的群体结构？
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单选题以下关于非正式组织的表述正确的是（）A单位中的非正式组织是非法的组织B只有在管理失控时，单位内部才会出现非正式组织C单位内部总是存在着非正式组织D非正式组织对于单位实现管理目标具有负面作用
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