人力资源报酬体系两个基本理论是什么？
人力资源报酬体系两个基本理论是什么？
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薪酬体系一般分为经济性报酬和非经济性报酬两个部分,经济性报酬是可以外在的、可见的,包括直接的经济报酬和非直接的经济报酬;非经济性报酬则属于内在的报酬,常被称为隐形报酬,分为职业性奖励和社会性奖励。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源主管和其他行政部门都认为人力资源系统包含于公司战略执行的大系统中。公司对这两个系统和公司绩效之间的关系进行管理并加以评估。这属于人力资源实践中的（）模式A、人事B、报酬C、高绩效D、一致性
单选题从狭义上讲，马克思主义是指（ ）。A马克思本人创立的基本理论、基本观点和学说的体系B马克思和恩格斯创立的基本理论、基本观点和学说的体系C马克思、恩格斯和列宁创立的基本理论、基本观点和学说的体系D马克思、恩格斯创立的基本理论、基本观点和学说的体系，也包括继承者对它的发展
问答题板块构造的基本理论是什么？