定期考核的结果应当以书面的形式通知公务员本人。( )
员工个体考核的方法包括（）。 A．以业绩报告为基础的绩效考核 B．以员工比较为基础的绩效考核 C．以特殊事件为基础的绩效考核 D．工作标准法 E．目标管理法
汉朝对官员实施业绩考核的法律称为（ ）。A.《上计律》B.《附益律》C.《尚方律》D.《酎金律》
对工种岗位的考核应该是根据岗位的不同而有所不同，考核跟岗位相关的某单一方面的内容，这样才符合考核的客观公正原则。
在中国古代陵墓的演变过程中，描述正确的一组是（）A、秦汉两代“以山为陵”、唐代“方上”、宋代恢复“以山为陵”、明清两代“宝城宝顶”B、秦汉两代“宝城宝顶”、唐代“以山为陵”、宋代恢复“宝城宝顶”、明清两代“方上”C、秦汉两代“宝城宝顶”、唐代“方上”、宋代恢复“宝城宝顶”、明清两代“以山为陵”D、秦汉两代“方上”、唐代“以山为陵”、宋代恢复“方上”、明清两代“宝城宝顶”
直线领导对基层员工每年进行一次岗位技能考核，以岗位素质与（）为考核依据。A、生产标准B、技术标准C、操作标准D、能力评价标准
唐代对官员品德方面的考核，以“四善”为标准，在才能方面的考核以“二十七最”为标准。
以物资管理及其有关事项为对象而制定的标准，称为（）标准。物资管理标准主要包括：物资分类、采购、储存和消耗等四方面的内容
清代以“四格”为标准考核官吏，其中品德操行方面的内容称为（）。A、守B、政C、才D、年
人对器械的方向称呼，以器械在人体的哪一方来确定。如器械在人体前面的为（），在后面的为（）。
体育教师的专业素质评价，应包括对教师（）、（）、（）三方面的考核评价。
针对绩效管理，工作分析主要收集三方面的信息：（）、（）、（）。职位资格中，能力是关键考核点；职位责任中，流程控制点和职位改造的成果形式是关键考核点；职位标准是指履行该职位责任应达到的（）。
什么是只由公司或者人力资源部门代表公司设定的绩效考核标准（）A、公司层面的绩效考核标准B、公司层面的人事考核标准C、部门层面的绩效考核标准D、部门层面的人事考核标准
最糟糕的绩效文化是（）A、以薪酬为核心考核员工B、以能力为核心考核员工C、以成绩为核心考核员工D、以指标为核心考核员工
公务员考核的结果，（）。A、必须以口头的形式通知被考核人B、必须以书面的形式通知被考核人C、可以通过各种方式通知被考核人D、不得以任何方式通知被考核人
按照考核的导向分，绩效考核包括（）A、以员工行为为导向的考核方法B、以员工需要为导向的考核方法C、以员工特征为导向的考核方法D、以员工工作结果为导向的考核方法
判断题对工种岗位的考核应该是根据岗位的不同而有所不同，考核跟岗位相关的某单一方面的内容，这样才符合考核的客观公正原则。A对B错
单选题最糟糕的绩效文化是：（）A以薪酬为核心考核员工B以能力为核心考核员工C以成绩为核心考核员工D以指标为核心考核员工
判断题唐代对官员品德方面的考核，以“四善”为标准，在才能方面的考核以“二十七最”为标准。A对B错
填空题唐代对官员品德方面的考核，以“（）”为标准，在才能方面的考核以“（）”为标准。
单选题公务员考核的结果，（）。A必须以口头的形式通知被考核人B必须以书面的形式通知被考核人C可以通过各种方式通知被考核人D不得以任何方式通知被考核人
单选题什么是只由公司或者人力资源部门代表公司设定的绩效考核标准（）A公司层面的绩效考核标准B公司层面的人事考核标准C部门层面的绩效考核标准D部门层面的人事考核标准
填空题人对器械的方向称呼，以器械在人体的哪一方来确定。如器械在人体前面的为（），在后面的为（）。
填空题体育教师的专业素质评价，应包括对教师（）、（）、（）三方面的考核评价。
单选题清代以“四格”为标准考核官吏，其中品德操行方面的内容称为（）。A守B政C才D年
单选题封建帝王陵墓的封土因时代不同而不同，下列描述全对的一组是（）A秦汉两代为“方上”、唐代改为“以山为陵”、宋代恢复“方上”、明清两代的“宝城宝顶”形式B秦汉两代为“方上”、唐代改为“以山为陵”、宋代恢复“以山为陵”、明清两代的“宝城宝顶”形式C秦汉两代为“宝城宝顶”、唐代改为“方上”、宋代恢复“以山为陂”、明清两代的“以山为陵”形式D秦汉两代为“宝城宝顶”、唐代改为“方上”、宋代恢复“以山为陵”、明清两代的“方上”形式
多选题员工个体考核的方法包括（ ）。A以业绩报告为基础的绩效考核B以员工比较为基础的绩效考核C以特殊事件为基础的绩效考核D工作标准法E目标管理法