()指的是一般人通常情况下会认为多数人提供的信息正确率会大于少数人,因此个人对多数意见持较信任的态度。A、趋同心理B、遵从性C、从众心理D、信息压力
()指的是一般人通常情况下会认为多数人提供的信息正确率会大于少数人,因此个人对多数意见持较信任的态度。
- A、趋同心理
- B、遵从性
- C、从众心理
- D、信息压力
相关考题:
员工感觉不公平有时属于心理作用,以下选项中,哪些会导致员工感觉不公平。()A、一般人会高估自己的劳动付出;B、一般人会低估自己的劳动所得;C、一般人会高估别人的劳动所得;D、一般人会低估别人的劳动付出;E、一般人会高估别人的劳动付出。
人受()的影响是巨大的,这里有少数人会主动影响环境,但多数人会接受环境的影响。在团队、组织氛围、组织制度因素和社会因素中个人所在组织的制度和氛围影响更为直接,但社会因素也不容忽视。A、父母B、环境C、组织D、社会
以下属于Y理论要点的是:()A、多数人的个人目标与组织目标是相互矛盾的B、多数人的工作都是为了满足基本的需要C、人是由社会需求而引起动机的D、在适当条件下,一般人不仅会接受某种职责,而且还会主动承担职责
单选题道德价值指的是对()都普遍适用的客观道德标准。A每个人B多数人C善良的人D少数人