绩效管理的起点是( )。A．绩效辅导B．绩效考核C．绩效反馈D．绩效计划
对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。A．行为B．员工的特点C．结果D．员工的态度
在企业制定预算时，应以()为起点。A、保费收入预算B、费用(支出)预算C、投资预算D、资本预算
实施基于平衡计分卡的公共组织绩效考核,实施步骤首先要考虑的是()。 A.发挥和保持绩效考核的成效B.编制基于绩效考核指标体系C.进行绩效考核和反馈D.绩效考核指标体系的宣讲与分解
对知识型团队的绩效考核，应以()为导向。A:行为B:员工的特征C:结果D:员工的态度
在构建循证矫正模式过程中，应以（）为逻辑起点。A、证据B、问题C、管理系统D、协商
为了减少测量误差，使用刻度移液管作精密移液时，每次都应以（）为起点，放出所需体积，不得（）使用。
《纲要》规定，要建立健全科学规范的质量工作绩效考核评价体系，将（）纳入地方各级人民政府绩效考核评价体系。
对超限货物的外部轮廓尺寸中货物高度进行测量时，装车前应以货物的支重面为起点，装车后应以（）为起点。
测评要素设计的起点是（）A、招聘B、绩效考核C、培训与开发D、工作分析
绩效考核中属于各级经理的工作职责的是（）A、设计绩效考核体系B、填写评分C、监督和评价绩效考核体系的实施D、提供绩效反馈E、设定绩效目标
绩效管理的起点是（）A、绩效辅导B、绩效考核C、绩效反馈D、绩效计划
运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩效考核标准：A、绩效考核B、绩效沟通C、绩效评估D、绩效改善
（ ）是绩效管理过程的起点。A、绩效考核B、绩效辅导C、绩效计划D、绩效监控
绩效考核的支持体系包括（）。A、以绩效为导向的企业文化的支持B、各级管理者承担起绩效管理的任务C、设计对绩效考核的激励与约束体系D、以员工的利益最大化的福利体系
填空题对超限货物的外部轮廓尺寸中货物高度进行测量时，装车前应以货物的支重面为起点，装车后应以（）为起点。
单选题关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A通过经验判断法确定绩效考核指标B通过工作分析法确定绩效指标权重C绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成D绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成
单选题在构建循证矫正模式过程中，应以（）为逻辑起点。A证据B问题C管理系统D协商
单选题绩效管理的起点是（）A绩效辅导B绩效考核C绩效反馈D绩效计划
多选题绩效考核中属于各级经理的工作职责的是（）A设计绩效考核体系B填写评分C监督和评价绩效考核体系的实施D提供绩效反馈E设定绩效目标
多选题绩效考核的支持体系包括（）。A以绩效为导向的企业文化的支持B各级管理者承担起绩效管理的任务C设计对绩效考核的激励与约束体系D以员工的利益最大化的福利体系
单选题运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩效考核标准：A绩效考核B绩效沟通C绩效评估D绩效改善
单选题对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。[2009年真题]A行为B员工的特点C结果D员工的态度
单选题对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。A行为B员工的特征C结果D员工的态度
单选题供应链设计应以（）为起点。A核算利润B顾客需求C降低物流成本D缩短运输时向