社会人假设可概括为如下几点（）A、社交需要是人类行为的基本激励因素，而人际关系则是形成人们身份感的基本因素B、与管理部门所采用的奖酬和控制的反应比起来，员工更容易对同级同事所组成的群体的社交因素做出反应C、从工业革命中延续过来的机械化，使工作丧失了许多内在的意义，这些丧失的意义现在必须从工作中的社交关系里寻找回来D、职工对管理部门的反应能达到什么程度，取决于管理者对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定E、在现代社会，具备“社会人”特点的人并不占多数
社会人假设可概括为如下几点（）
- A、社交需要是人类行为的基本激励因素，而人际关系则是形成人们身份感的基本因素
- B、与管理部门所采用的奖酬和控制的反应比起来，员工更容易对同级同事所组成的群体的社交因素做出反应
- C、从工业革命中延续过来的机械化，使工作丧失了许多内在的意义，这些丧失的意义现在必须从工作中的社交关系里寻找回来
- D、职工对管理部门的反应能达到什么程度，取决于管理者对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定
- E、在现代社会，具备“社会人”特点的人并不占多数
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多选题社会人假设可概括为如下几点（）A社交需要是人类行为的基本激励因素，而人际关系则是形成人们身份感的基本因素B与管理部门所采用的奖酬和控制的反应比起来，员工更容易对同级同事所组成的群体的社交因素做出反应C从工业革命中延续过来的机械化，使工作丧失了许多内在的意义，这些丧失的意义现在必须从工作中的社交关系里寻找回来D职工对管理部门的反应能达到什么程度，取决于管理者对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定E在现代社会，具备“社会人”特点的人并不占多数
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