组织通过职位升降可以实现的主要目的不包括（）A、优化人力资源配置B、激发员工潜力C、激励员工参与培训D、维护管理者的权威

组织通过职位升降可以实现的主要目的不包括（）

  • A、优化人力资源配置
  • B、激发员工潜力
  • C、激励员工参与培训
  • D、维护管理者的权威

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薪酬的内部公平可以通过何种方式实现()。 A.薪水调查与定位B.工作(职位)评价C.将绩效与薪酬挂钩
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项目实施期的主要任务是通过（ ）使项目的目标得以实现。A．组织B．管理C．控制D．协调
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企业组织内的人员在未来职位上的分配，可以通过()来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。A、工资规划B、晋升计划C、配备计划D、员工职业生涯计划
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职位说明书主要包括职位描述,主要对职位的工作内容进行概括,包括职位设置的目的、基本职责、组织图(职位在组织中的位置)、业绩标准、工作权限、职责履行程序等内容。() 此题为判断题(对，错)。
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组织进行人力资源管理职能选择的主要领域不包括（ ）。A.职位分析B.职位评价C.绩效管理D.奖金、福利
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项目实施阶段管理的主要任务是通过( )使项目的目标得以实现。A.协调B.组织C.管理D.控制
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建设工程项目实施阶段管理的主要任务是()。A.确定项目实施的组织B.通过管理使项目的目标得以实现C.确定建设项目的进度目标D.通过管理保证建设项目的质量
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通过人际沟通实现的目的，不包括（）A、学习知识B、建立关系C、发挥影响D、实现自我
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系统总是有目的的，系统的目的性可以通过系统的活动来实现。
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要使飞机绕纵轴运动，通过操纵什么舵面实现（）A、通过操纵副翼实现B、通过操纵方向舵实现C、通过操纵升降舵实现D、通过操纵襟翼实现
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关于设立标杆法，（）是正确的A、主要是通过比较组织的绩效和最接近的竞争者来实现B、可以通过质量的或数量的比较进行C、主要在制造企业和生产流程中使用D、主要通过比较组织的绩效与最好组织的绩效来实现
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项目实施期的主要任务是通过（）使项目的目标得以实现。A、控制B、组织C、管理D、协调
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组织通过职位升降可以实现的主要目的不包括（）A、优化人力资源配置B、激发员工潜力C、激励员工参与培训D、维护管理者的权威
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通过（），可以明确界定职位的职责与权限，消除职位之间在职责上的相互重叠，防止职位之间的职责真空，是组织的每一项工作都能得以落实。A、职责分析B、职位分析C、权限分析D、任务分析
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在组织内，最基本的信息沟通是通过（）来实现的A、职位B、职权C、职责D、职能
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项目实施阶段管理的主要任务是通过（）使项目的目标得以实现。A、协调B、组织C、管理D、控制
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组织通过职位分析可以得到两类信息，即（）和职位规范。A、职位职责B、任务细节C、职位描述D、任职资格条件
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人员保持职位升降的意义何在？
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单选题项目实施期的主要任务是通过（）使项目的目标得以实现。A控制B组织C管理D协调
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单选题保证机关中各个职位获得适宜人选的主要途径是 （）A公务员录用考试B职务任免与升降C公务员职务回避D组织考察
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单选题通过人际沟通实现的目的，不包括（）A学习知识B建立关系C发挥影响D实现自我
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单选题关于设立标杆法，（）是正确的A主要是通过比较组织的绩效和最接近的竞争者来实现B可以通过质量的或数量的比较进行C主要在制造企业和生产流程中使用D主要通过比较组织的绩效与最好组织的绩效来实现
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单选题良好的销售人员绩效考核的作用不包括（　　）。A良好的绩效考核能使销售组织的“人”与“事”相结合B绩效考核是员工调动和升降职位的依据C绩效考核是确定薪酬和奖惩的依据D实现公司利润最大化
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单选题通过股票收益互换可以实现的目的不包括（　　）。A杠杆交易B股票套期保值C创建结构化产品D创建优质产品
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单选题组织通过职位分析可以得到两类信息，即（）和职位规范。A职位职责B任务细节C职位描述D任职资格条件
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单选题在组织内，最基本的信息沟通是通过（）来实现的A职位B职权C职责D职能
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单选题关于设立标杆法，以下哪项是正确的？（）A主要是通过比较组织的绩效和最接近的竞争者来实现B可以通过质量的或数量的比较进行C主要在制造企业和生产流程中使用D主要通过比较组织的绩效与最好组织的绩效不定期实现
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单选题建设项目工程总承包的主要意义是（ ）。A通过施工和设计的结合，以达到降低成本的目的B通过项目“交钥匙”方式建设，实现项目专业化管理的目的C通过设计与施工过程的组织集成，达到为项目建设增值的目的D通过项目总价包干，实现业主效益最大化的目的
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