决定员工擅长某项工作的各种因素属于（）的内容。A、工作描述B、人员规范C、任职资格D、工作关系

决定员工擅长某项工作的各种因素属于（）的内容。

  • A、工作描述
  • B、人员规范
  • C、任职资格
  • D、工作关系

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下列各项不属于岗前培训专业内容的是（ ）。A．关于企业产品的知识B．从事某项业务所需要的知识C．从事某项T作应具备的特殊技能D．某项管理工作的程序、方法、标准
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对员工职业发展的管理许多工作内容。其中属于其工作内容的是() A.协调企业目标与员工个人目标B.与员工一起制订职并帮助其实现业发展计划C.提高员工福利D.增强员工对企业的了解
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用于测验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测验方法属于()。A:成就测验B:智力测验C:人格测验D:倾向测验
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用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测评方法属于（ ）。A.成就测评B.智力测评C.人格测评D.倾向测评
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某施工企业承担了某项施工任务，为保证项目目标的实现，项目经理做了以下各项工作，其中属于项目目标事前控制的内容是( )。A: 收集项目目标的实际值B: 定期进行项目目标的计划值与实际值比较C: 针对影响项目目标的各种因素采取预防措施D: 当发现目标偏离时，采取纠偏措施进行纠偏
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有的企业员工擅长歌舞，有的员工擅长公关，有的员工则擅长操作机械，所以要因才使用。这里涉及到的能力有（）。A、运动能力B、音乐能力C、人际交往能力D、想象能力
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属于员工管理缺陷的内容有（）A、员工工作态度B、信息沟通与反馈C、领导层的任务分派和指导D、员工工作熟练程度
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员工的自主工作就是指员工想工作就工作，不想工作就不工作，由自己自由决定。
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下列属于心理契约内容的是（）。A、企业的基本情况B、人格上受到尊重C、员工的工作内容D、员工的福利待遇
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支行人员盘逻辑目的需要了解每个员工擅长的专业领域、经营客群等方面，根据擅长领域针对性安排工作。（）
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对某项工作提出改进措施和建议；对对方征求对某项工作的答复是指（）A、批复B、意见C、决定D、决议
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宏宇公司领导者擅长使用期望理论来鼓励员工，使员工得到自尊上的满足。那么，下列内容哪一项不属于期望理论中可以满足员工自尊的奖励的措施（）A、奖励B、提拔C、刺激D、认可
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属于员工技术缺陷的内容有（）A、员工工作技能B、员工工作技巧C、员工工作熟练程度D、员工业务知识水平E、员工工作态度
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消费支出与（）之间的依存关系叫做消费函数。A、决定生产的各种因素B、决定消费的各种因素C、决定储蓄的各种因素D、决定收入的各种因素
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用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测验方法属于（　） 。A、成就测验B、智力测验C、人格测验D、倾向测验
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多选题组织要敢于为新员工分配富于挑战性的工作，具体包括（　　）。A与其他员工合作完成某一具体工作任务B主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人C承担比较重要的、关键性的工作任务D承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务E承担某项技术性较强的工作
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单选题决定员工擅长某项工作的各种因素属于（）的内容。A工作描述B人员规范C任职资格D工作关系
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单选题下列属于心理契约内容的是（）。A企业的基本情况B人格上受到尊重C员工的工作内容D员工的福利待遇
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多选题属于员工管理缺陷的内容有（）A员工工作态度B信息沟通与反馈C领导层的任务分派和指导D员工工作熟练程度
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单选题任职资格是有效完成某项工作的前提，一般认为任职资格的内容包括（） ①与领导的关系 ②该人选擅长该工作的各种因素 ③该人选能得到卓有成效的结果的品质和行为 ④该人选的社会地位：A①②B②③C③④D②④
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多选题有的企业员工擅长歌舞，有的员工擅长公关，有的员工则擅长操作机械，所以要因才使用。这里涉及到的能力有（）。A运动能力B音乐能力C人际交往能力D想象能力
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单选题用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测验方法属于（ ）。A成就测验B智力测验C人格测验D倾向测验
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单选题宏宇公司领导者擅长使用期望理论来鼓励员工，使员工得到自尊上的满足。那么，下列内容哪一项不属于期望理论中可以满足员工自尊的奖励的措施（）A奖励B提拔C刺激D认可
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判断题支行人员盘逻辑目的需要了解每个员工擅长的专业领域、经营客群等方面，根据擅长领域针对性安排工作。（）A对B错
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单选题员工考核有很多内容，员工的工作效率及效果，包括员工完成工作的数量、质量、效率及为企业所作的贡献属于考核内容的（）。A德B能C勤D绩
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多选题属于员工技术缺陷的内容有（）A员工工作技能B员工工作技巧C员工工作熟练程度D员工业务知识水平E员工工作态度
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