对员工职业发展的管理许多工作内容。其中属于其工作内容的是() A.协调企业目标与员工个人目标B.与员工一起制订职并帮助其实现业发展计划C.提高员工福利D.增强员工对企业的了解
对员工职业发展的管理许多工作内容。其中属于其工作内容的是()
A.协调企业目标与员工个人目标
B.与员工一起制订职并帮助其实现业发展计划
C.提高员工福利
D.增强员工对企业的了解
相关考题：
以下选项中属于组织的职业生涯开发的内容的有()。 A为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会B协助员工实现其职业生涯目标C根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要D把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系
加强对员工的职业道德教育属于监理企业( )的内容。A组织管理制度B人事管理制度 C劳动合同 加强对员工的职业道德教育属于监理企业（ ）的内容。Ａ组织管理制度Ｂ人事管理制度Ｃ劳动合同制度Ｄ经营管理制度
以下选项中属于组织的职业生涯管理的内容的有()A. 为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会B. 协助员工实现其职业生涯目标C. 根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要D. 把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系
职业生涯管理的任务主要包括()。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B.确定组织总体发展目标与职业需求规划C.开展与职业生涯管理相结合的评估工作D.对员工个人职业生涯发展进行定期的评估E.员工工作岗位与职业生涯的调适
职业生涯面谈一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施的内容，其作用不包括()。A.有利于职业生涯规划与管理方面的内容的引入B.有利于职业生涯规划与管理的深入C.弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足D.发现员工在职业生涯中的问题，并帮助其解决
下列属于个人职业生涯管理内容的是（）。A．职业选择B．评价员工个体C．帮助员工制定职业生涯规划D．职位晋升