依法行政考核结果可（）。 A、纳入机关绩效考评体系B、作为奖励的依据C、作为激励的依据D、作为行政问责的依据

依法行政考核结果可（）。 

  • A、纳入机关绩效考评体系
  • B、作为奖励的依据
  • C、作为激励的依据
  • D、作为行政问责的依据

相关考题：

市、区人民政府应当完善领导干部任职前法律知识考查和依法行政能力测试制度，实行公务员晋升依法行政考核制度。考查、测试和考核结果作为任职或者晋升的参考。()
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党政领导干部年度考核结果以平时考核结果为基础,年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。() 此题为判断题(对，错)。
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要求加强对领导干部任职前法律知识考查和依法行政能力测试，优化公务员录用考试测查内容，实行公务员晋升依法行政考核制度。( )
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市、区、县级市人民政府设立的( )负责组织本行政区域的依法行政考核工作,具体考核工作由()组织实施。 A、依法行政领导小组B、依法行政议事协调机构C、本级人民政府法制机构D、本级人民政府依法行政联席会议
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《广州市依法行政考核办法》规定依法行政考核的主要内容是( ) A.行政服务效能情况B.制度建设情况C.政务公开情况D.科学民主决策情况
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《广州市依法行政考核办法》所称的依法行政考核包括( ) A.上级人民政府对下一级人民政府的考核B.上级人民政府对下一级人民政府所属部门的考核C.本级人民政府对所属部门的考核D.本级人民政府所属部门对下属机构的考核
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绩效考核的步骤包括（ ）。A.绩效考核的准备阶段B.绩效考核的实施阶段C.绩效考核结果的反馈D.绩效考核结果的运用E.绩效考核结果的修正
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员工的浮动薪酬主要与以下()因素相挂钩。A:企业的经济效益B:部门业绩考核结果C:他人业绩考核结果D:个人业绩考核结果E:个人绩效考核结果
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年度依法行政考核不合格的，被考核对象（）的机关绩效考评不得评为优秀。A、被考核当年B、两年内C、三年内
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员工绩效考核的结果可应于薪酬调整.晋升调配.培训教育和个人发展计划。
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县级以上人民政府及其部门应当建立健全依法行政情况统计制度，依法行政情况统计数据作为依法行政考核的（）A、重要依据B、主要内容C、参考依据
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《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》要求建立依法行政考核制度，把（）等作为考核内容，科学设定考核指标，一并纳入市县政府及其工作人员的实绩考核指标体系。A、是否依法决策B、是否依法制定发布规范性文件C、是否依法实施行政管理D、是否依法受理和办理行政复议案件E、是否依法履行行政应诉职责
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建立并实行依法行政报告制度是依法行政考核的内容之一。
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自治区依法行政考核由自治区全面推进依法行政工作领导小组办公室对市、县人民政府和自治区政府部门组织实施。
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依法行政考核结果分为（）A、一般、良好、优秀三个等次B、优秀、良好、合格、不合格四个等次C、优秀、良好、一般、较差四个等次
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《纲要》规定要把依法行政列入各级人民政府（）的考核内容。A、经济工作B、社会经济发展C、政治工作D、干部考核
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行政首长是推进依法行政的第一责任人，要加强依法行政工作考核，将考核结果作为对（）综合考核评价的重要内容。A、行政执法部门领导班子B、行政机关领导干部C、行政机关领导班子和领导干部
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实行公务员晋升依法行政考核制度，将公务员依法行政情况纳入年度考核内容，在依法行政方面存在较大问题的不得晋升职务。
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推进市县政府依法行政，要严格执行依法行政（）制度。A、监督检查B、执法过错追究C、考核D、责任追究
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规范性文件制定和备案工作，纳入依法行政考核内容。
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要把依法行政情况作为考核行政机关工作人员的重要内容。
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项目雇员考核的管理内容包括（　）。A、考核结果的分析B、考核分析结果的记录C、考核过程中的分析与总结D、结果的反馈与工作调整E、结果的使用
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绩效考核的步骤包括（　）。A、绩效考核的准备阶段B、绩效考核的实施阶段C、绩效考核结果的反馈D、绩效考核结果的运用E、绩效考核结果的修正
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考核结果的汇总分析一般可针对（）点展开。
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多选题项目雇员考核的管理内容包括（　）。A考核结果的分析B考核分析结果的记录C考核过程中的分析与总结D结果的反馈与工作调整E结果的使用
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单选题年度考核结果以（）为基础，年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。A年度考核B平时考核结果C专项考核结果D任期考核结果
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多选题绩效考核的步骤包括（　）。A绩效考核的准备阶段B绩效考核的实施阶段C绩效考核结果的反馈D绩效考核结果的运用E绩效考核结果的修正
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