根据公平理论的研究，在计件工资制度下，当员工感到报酬过高时，他会（）A、降低产量、降低质量B、提高产量、改进质量C、降低产量、改进质量D、提高产量、降低质量

根据公平理论的研究，在计件工资制度下，当员工感到报酬过高时，他会（）

  • A、降低产量、降低质量
  • B、提高产量、改进质量
  • C、降低产量、改进质量
  • D、提高产量、降低质量

相关考题：

以下关于公平理论说法错误的是( )。A．在按时计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量或质量B．在按时计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工绩效更好，他们提高产量和质量，使自己多付出一些C．在按件计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量，但同时降低质量D．在按件计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工减少产量，但同时提高质量，因为为了趋于公平，过度报偿的员工本可以从数量和质量上补偿，但由于是计件制，提高数量反而更加拉大差距，故选择提高质量
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在计时工资制下当人们感到报酬过高时以()消除不公平感A、提高产量B、改进质量C、增加“贡献”D、降低质量E、降低产量
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在计件工资制下当人们感到报酬过高时以()消除不公平感A、提高产量B、提高质量C、增加“贡献”D、降低质量E、降低产量
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针对不公平薪酬，公平理论提出了几种关于员工改变行为的假设。下列选项描述正确的是（ ）。A．在按时计酬的情况下，过度报偿的员工创造的绩效比待遇公平的员工创造的绩效要好B．在按时计酬之下，报酬偏低的员工会降低产量或质量C．在按件计酬之下，报酬偏高的员工会降低产量D．在按件计酬之下，报酬偏高的员工会提高产量E．在按件计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量
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在质量改进活动中，高层管理者的主要职责是（）。A.批准质量方针和目标 B.为质量改进活动提供必要资源C.检测产品和服务 D.核算并降低质量改进成本E.组织员工进行质量培训
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熟料粉料重对水泥生产有（）影响。A、降低产量B、提高产量C、降低成本D、助磨
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影响成本的因素综合的、最直接的方法是（）。A、提高产量B、提高质量、降低原材料消耗C、冶炼品种钢
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高炉强化冶炼能使高炉的（）A、焦比降低B、产量提高C、矿焦降低D、质量提高
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在高炉焦比不变或降低焦比的情况下，提高（），就可以取得提高产量效果。
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对高炉冶炼而言，使用烧结矿可以提高产量，降低焦比。（）
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混养可以提高产量（）成本。A、提高B、增加C、降低D、稳定
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提高窑的快转率能（）A、降低热耗B、减轻负荷C、提高产量
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入炉矿石品位提高1%，可降低焦比1.5%～2.0%，提高产量（）。
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热风烧结提高产量和质量的机理是什么？
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高炉使用熟料的作用（）。A、有利于降低焦比B、有利于高炉顺行C、有利于改善生铁质量和提高产量
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在高炉焦比不变或降低焦比的情况下，提高冶炼强度，就可以取得提高产量效果。
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精制塔回流比无穷大时，产品产量、产品质量会（）。A、增加、提高B、增加、降低C、无产品产出D、降低、降低
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设置联锁的根本目的是（）。A、保证装置的安全B、提高产品质量C、提高产量D、降低能耗
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熟料秤上熟料温度高对水泥生产有什么影响（）A、降低产量B、提高产量C、降低成本D、助磨
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夹具设计的基本原则是保证加工零件的质量，提高产量、减轻操作工人劳动强度和（）。A、降低成本B、缩短周期C、节约材料D、安全生产
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下列不属于生产管理的基本问题是（）。A、提高质量B、降低成本C、保证交货D、提高产量
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炉门不严会烧掉部分焦炭，使焦炭中的（）增加，降低焦炭的质量和产量。
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（）是降低氮氧化合物生产量的重要方法。A、改进设备B、提高燃料质量C、烟气内添加硝D、改善燃烧条件
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单选题下列不属于生产管理的基本问题是（）。A提高质量B降低成本C保证交货D提高产量
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单选题混养可以提高产量（）成本。A提高B增加C降低D稳定
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单选题根据公平理论的研究，在计件工资制度下，当员工感到报酬过高时，他会（）A降低产量、降低质量B提高产量、改进质量C降低产量、改进质量D提高产量、降低质量
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单选题熟料秤上熟料温度高对水泥生产有什么影响（）A降低产量B提高产量C降低成本D助磨
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