“胡萝卜加大棒”的管理方法运用的假设是()。A.社会人假设B.经济人假设C.复杂人假设D.自我实现人假设
按照人性观形成的先后顺序，有四种基本类型的人性假设是( )。A．“经济人”假设，“社会人”假设，“自我实现人”假设；“复杂人”假设B．“复杂人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“社会人”假设C．“社会人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“复杂人”假设D．“自我实现人”假设，“经济人”假设，“社会人”假设，“复杂人”假设
美国心理学家和行为学家埃德加?沙因总结前人的观点,将人的特性理论归纳为四种假设,其中是他自己提出的人性假设是()。 A.复杂人假设B.经济人假设C.社会人假设D.自我实现人假设
权变理论是根据（ ）假设的观点提出来的。A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人
以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（）。A、社会人和自我实现人假设B、经济人假设C、自我实现人和经济人假设D、复杂人假设
具有一定现实性人性的假设是（）A、“经济人”B、“社会人”C、“自我实现人”D、“复杂人”
泰罗制就是（）观点的典型代表。A、自我实现人B、复杂人C、社会人D、经济人
泰勒的科学管理的人性假设是（）A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
人性的最早认识是（）。A、社会人假设B、自我实现人假设C、复杂人假设D、经济人假设
大卫•李嘉图提出的人性假设是（）。A、工具人假设B、经济人假设C、社会人假设D、复杂人假设
关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的，而复杂人的假设是 有一定道理的。（）
人的特性理论归纳为几种假设是（）。A、简单人假设B、经济人假设C、社会人假设D、自我实现人假设E、复杂人假设
激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）A、经济人假设B、自我实现型人假设C、理性人假设D、社会人假设
德加·沙因提出的对人性的假设是（）A、“经济人假设”B、“自我实现人假设”C、“社会人假设”D、“复杂人假设”
Y理论对人性的假设是（）A、“自我实现的人”B、“社会人”C、“经济人”D、“科学人”
“经济人”观点的典型代表是（），“社会人”假设最早来自（），“自我实现人”假设是（）提出的。
古典管理理论对人性的假设是（）A、“社会人”假设B、“复杂人”假设C、“自我实现人”假设D、“经济人”假设
行为科学理论对人的假设是（）A、经济人B、复杂人C、社会人D、自我实现人
泰勒科学管理理论的人性假设是（）。A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
多选题人的特性理论归纳为几种假设是（）。A简单人假设B经济人假设C社会人假设D自我实现人假设E复杂人假设
单选题泰罗制就是（）观点的典型代表。A自我实现人B复杂人C社会人D经济人
单选题激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）A经济人假设B自我实现型人假设C理性人假设D社会人假设
单选题人性的最早认识是（）。A社会人假设B自我实现人假设C复杂人假设D经济人假设
单选题古典管理理论对人性的假设是（）A“社会人”假设B“复杂人”假设C“自我实现人”假设D“经济人”假设
单选题以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（）。A社会人和自我实现人假设B经济人假设C自我实现人和经济人假设D复杂人假设
单选题德加·沙因提出的对人性的假设是（）A“经济人假设”B“自我实现人假设”C“社会人假设”D“复杂人假设”