人力资源的()乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。A、社会成本B、机会成本C、财务成本D、教育成本

人力资源的()乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。

  • A、社会成本
  • B、机会成本
  • C、财务成本
  • D、教育成本

相关考题:

人力资源管理功能中的“育才”是指配置功能和激励功能,要做到人职匹配、适人适岗,在工作过程中不断激励员工,最大限度地发挥企业人力资源的作用,为企业的价值创造做出贡献。() 此题为判断题(对,错)。

按照巴尼的观点,人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源,是因为人力资源( )。 A.非常丰富,很容易得到 B.不能被其他类型的物质资源所替代 C.可以为企业创造价值 D.是稀有的或独特的 E.很容易被竞争对手模仿

价值链理论认为, 人力资源管理应当被视为企业创造价值的主要活动, 而不是支持性活动。( )

谈判中所占用资源的机会成本即所占用的资源用于其它用途所能够创造出的最大收益。() 此题为判断题(对,错)。

企业价值最大化财务管理目标中的企业价值,可以理解为(企业所能创造的未来股权现金流量)。

人力资源经济活动分析的内容包括()。 A、人力资源投资分析B、人力资源成本分析C、人力资源价值分析D、人力资源收益分析E、人力资源决策分析

企业价值最大化财务管理目标中的企业价值,可以理解为( )。A.企业所能创造的预计未来现金流量B.企业所能创造的预计未来现金流量的现值C.企业所能创造的未来股权现金流量D.企业所创造的过去的现金流量的终值

()是一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的,用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人力载体的脑力和体力的总和。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源管理者

关于人力资源的特征的说法,正确的是( )。A.人力资源处于被利用、被改造的地位,服务于物质资源B.社会政治、经济和文化的不同,必然导致人力资源质量的不同C.受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值D.人力资源如果得不到使用和发挥,会导致人的积极性消退E.人力资源的生产性必须小于消费性,组织与社会才能获益

与其他资源相比,人力资源的特征之一是( )。A.人力资源即使长期不用,也不会荒废与退化B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响C.在相同的外部条件下,人力资源创造的价值完全相同D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位,服从物质资源

与其他资源相比,人力资源的特征之一是()。A:人力资源即使长期不用,也不会荒废与退化B:人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响C:在相同的外部条件下,人力资源创造的价值完全相同D:人力资源总是处于被利用、被改造的地位,服从于物质资源

包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值,人力资源有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的,也不创造价值。这指的是人力资源的()特性。A.能动性B.社会性C.时效性D.开发性

移居美国管理学家巴尼的标准,人力资源之所以成为企业优势资源,是因为()。A: 优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿B: 企业中优秀的人力资源非常丰富C: 优秀的人力资源可以为企业创造价值D: 企业的优秀人力资源能够被物质资源代替E: 优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系

按照巴尼的观点,人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源,是因为人力资源()。A:非常丰富,很容易得到B:不能被其他类型的物质资源所替代C:可以为企业创造价值D:是稀有的或独特的E:很容易被竞争对手模仿

高层领导为价值创造过程和支持过程所配置的资源,包括人力资源、其他的财务、基础设施、 相关方关系、()、()

能为社会创造价值并能被组织所利用的体力和脑力的总和是()A、员工B、管理者C、财务人员D、人力资源

人力资源越来越被视为人力资本,原因在于()。A、人才是最重要的资源,可以创造更大的价值B、人才的劳动应该获得工资收入C、人才对企业的贡献与价值,使得他们具有剩余价值所有权D、人力资源与其他资源,同样可以创造价值

人力资源开发的核心是()A、价值创造B、人力资源价值链管理C、价值评价D、价值分配

独特创造价值的知识、人力资源都属于高杠杆资源。

下列关于人力资源特征的描述,错误的是()A、人力资源是企业价值创造的主导因素B、人力资源具有稀缺性C、人力资源是一种在组织系统之外的重要资源D、人力资源难以进行模仿

人力资源价值链是指关于人力资源在企业中的价值创造、价值评价和()三个环节所形成的整个人力资源管理的横向链条。A、价值实现B、价值考核C、价值分析D、价值分配

人力资源的使命与职责是()A、发现并任用人才B、在组织中发挥最大的潜能、创造最大的财富C、整合人力资源D、人才引进

单选题人力资源的使命与职责是:()A发现并任用人才B在组织中发挥最大的潜能、创造最大的财富C整合人力资源D人才引进

判断题价值链理论认为,人力资源管理应当被视为企业创造价值的主要活动,而不是支持性活动。A对B错

单选题不属于人力资源的能动性的陈述是( )。A人是价值创造过程中最为主动的因素B人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值C知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的D人力资源在活动过程中是可以被激励的

多选题关于人力资源的特征的说法,正确的是( )。A人力资源处于被利用、被改造的地位,服务于物质资源B社会政治、经济和文化的不同,必然导致人力资源质量的不同C受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值D人力资源如果得不到使用和发挥,会导致人的积极性消退E人力资源的生产性必须小于消费性,组织和社会才能获益

单选题下列不属于人力资源能动性陈述的是( )A人具有意识,知道活动的目的,因此可以有效地对自身活动作出选择B人在生产活动中是支配其他资源的主导因素C通过对体能、知识、技能等的使用,可以创造更大的价值D人力资源在活动过程中是可以被激励的