能为社会创造价值并能被组织所利用的体力和脑力的总和是()A、员工B、管理者C、财务人员D、人力资源

能为社会创造价值并能被组织所利用的体力和脑力的总和是()

  • A、员工
  • B、管理者
  • C、财务人员
  • D、人力资源

相关考题:

人力资源是指“一个国家、 经济或者组织所能够开发和利用的, 用来提供产品和服务, 创造价值, 实现相关目标的, 所有以人为载体的脑力和体力的总和”, 这表明人力资源的特性包括( )。①能动性 ②社会性 ③可持续性 ④可开发性A. ①②③B. ①②④C. ①③④D. ②③④

能为社会创造价值并能被组织所利用的体力和脑力的总和是()A.员工B.管理者C.财务人员D.人力资源

劳动力就是人的劳动能力,是人的脑力和体力的总和。() 此题为判断题(对,错)。

()是一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的,用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人力载体的脑力和体力的总和。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源管理者

什么是人的体力和脑力的总和?

体力劳动可以被脑力劳动替代,而脑力劳动是不可以被替代的。

成年早期的人们体力和精力均处于“鼎盛时期”,他们能承担繁重的脑力和体力劳动,能为社会做出较大的贡献。

管理的社会价值就在于创造出缩小了的新的生产力,创造出一种远比个人活动力量总和要小的集体力量或社会力量。

抽象劳动()。A、是抛开具体形式的无差别的人类劳动B、是劳动者体力和脑力的支出C、创造商品的价值D、是客观存在的、形成价值的劳动E、体现着商品生产者之间的社会经济关系

下面关于人力资源的说法正确的是()A、人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动力。B、人力资源的本质就是能力,人只不过是一个载体而已。C、人力资源要对财富的创造起贡献作用,成为社会财富的源泉。D、人力资源要能够被组织所利用。E、人力资源不能被小的工厂所利用。

管理的社会价值就在于创造出扩大了的新的生产力,创造出一种远比个人活动力量总和要大的集体力量或社会力量,正如这个公式所表明的,1+1﹥2。

成年早期的人们体力和精力均处于“()”,他们能承担繁重的脑力和体力劳动,能为社会做出较大的贡献。

人力资源的定义包含以下哪几点()。A、人力资源的本质是人所具有的智力和体力的综合,可以统称为劳动能力B、这一能力还要能够被组织所利用,这里的“组织”大到一个国家、地区,小到一个企业、单位或部门C、这一能力要能对财富的创造起贡献作用,成为财富形成的来源D、所有有劳动能力的人的总和

人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和,可以统称为()能力。A、劳动B、学习C、操作D、生活

人力资源的本质是人所具有的()的总和,可以统称为劳动能力。A、脑力和知识B、知识和技能C、脑力和体力D、体力和技能

人所具有的对价值创造起贡献作用,并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和即()。

人力资源是指“一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的,用来提供产品和服务,创造价值,实现相关目标的,所有以人为载体的脑力和体力的总和”,这表明人力资源的特性包括()。 ①能动性 ②社会性 ③可持续性 ④可开发性A、①②③B、①②④C、①③④D、②③④

人力资源的实质是()。A、具有劳动能力的人口的总称B、人所具有的脑力和体力的总和C、生产中最活跃的能动资源D、形成财富的源泉

多选题下面关于人力资源的说法正确的是()A人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动力。B人力资源的本质就是能力,人只不过是一个载体而已。C人力资源要对财富的创造起贡献作用,成为社会财富的源泉。D人力资源要能够被组织所利用。E人力资源不能被小的工厂所利用。

判断题成年早期的人们体力和精力均处于“鼎盛时期”,他们能承担繁重的脑力和体力劳动,能为社会做出较大的贡献。A对B错

填空题成年早期的人们体力和精力均处于“()”,他们能承担繁重的脑力和体力劳动,能为社会做出较大的贡献。

判断题管理的社会价值就在于创造出扩大了的新的生产力,创造出一种远比个人活动力量总和要大的集体力量或社会力量,正如这个公式所表明的,1+1﹥2。A对B错

单选题劳动力可定义为人所具有的并在生产使用价值时运用的()的总和A体力B脑力C体力和脑力D时间

单选题人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和,可以统称为()能力。A劳动B学习C操作D生活

单选题能为社会创造价值并能被组织所利用的体力和脑力的总和是()A员工B管理者C财务人员D人力资源

单选题人力资源的本质是人所具有的()的总和,可以统称为劳动能力。A脑力和知识B知识和技能C脑力和体力D体力和技能

单选题存在于人的身体巾的、进行劳动时运用的体力和脑力的总和是 ( )A生产力B生产工具C劳动力D价值