属于工作分析的基础性方法的是() A、职位分析问卷法B、职能工作分析法C、管理职位描述问卷法D、工作日志法
下列选项中,属于人员倾向性工作分析系统的是()。A、职能工作分析系统B、职位分析问卷C、管理人员职务描述问卷D、临界特质分析系统
工作分析是一项技术性很强的工作,遵守科学的、合理的操作程序才能取得较好的效果。工作分析流程通常包括()A、准备阶段B、分析阶段C、报告描述阶段D、实施反馈阶段E、确定技效阶段
工作分析的系统方法主要包括()。A、问卷调查法B、访谈法C、职位分析问卷法D、管理职位描述问卷法E、职能工作分析法
可用于多种职位类型的方法是()A、职务分析问卷法B、管理岗位描述问卷C、职能工作分析法D、技术工作分析法
所有工作分析系统中最有针对性的是()A、职务分析问卷法B、技术工作分析法C、职能工作分析法D、管理岗位描述问卷
()是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A、职位分析问卷B、管理职位描述问卷C、体能分析问卷D、心理分析问卷
工作流程可以分为四个阶段:即()A、工作分析的准备阶段B、工作分析的分析阶段C、工作分析的调查阶段D、工作分析的分析描述阶段E、工作分析的运用阶段
()适用范围较广。A、工作日志法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、职能工作分析法
认为所有工作都涉及到工作分析者与数据、人、事三者关系的是()。A、管理职能描述问卷法B、职位分析问卷法C、职能工作分析法D、任务清单分析系统
()是一种结构化的、工作导向的问卷,分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员自己完成。A、调查问卷B、职位分析问卷C、管理职位描述问卷D、职能工作分析问卷
是一种结构化的工作分析问卷,分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员自己完成的是()。A、管理职位描述问卷法B、职位分析问卷法C、职能工作分析法D、任务清单分析系统
定量的工作分析方法包括()。A、职位分析问卷法B、管理岗位描述问卷法C、功能性工作分析方法D、工作日志法
工作分析所获得信息通常以()方式进行整理。A、文字说明B、系统分析法C、工作列表及问卷D、决定因素法E、活动分折
在工作分析的完成阶段,主要任务就是根据规范和信息编制“工作描述书”和“工作规范书”。
单选题()是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A职位分析问卷B管理职位描述问卷C体能分析问卷D心理分析问卷
多选题工作流程可以分为四个阶段:即()A工作分析的准备阶段B工作分析的分析阶段C工作分析的调查阶段D工作分析的分析描述阶段E工作分析的运用阶段
多选题工作分析的系统方法主要包括()。A问卷调查法B访谈法C职位分析问卷法D管理职位描述问卷法E职能工作分析法
多选题工作分析是一项技术性很强的工作,遵守科学的、合理的操作程序才能取得较好的效果。工作分析流程通常包括()A准备阶段B分析阶段C报告描述阶段D实施反馈阶段E确定技效阶段
多选题现代的工作分析方法中,以人为基础的系统性工作分析方法包括( )。A职位分析问卷法B管理职位描述问卷法C工作要素法D临界特质分析系统E能力要求法
填空题工作分析流程可以分为四个阶段:工作分析的准备阶段,(),工作分析的分析描述阶段,工作分析的运用阶段。
多选题关于工作分析方法的说法,正确的有( )。A目前,开展工作分析时通常将问卷法与访谈法结合使用B工作实践法可以适用于危险性较强的工作C工作日志法的优点是成本较低D职位分析问卷法是以工作为基础的系统性工作分析方法E工作任务清单法采用高度结构化的调查问卷来收集工作信息
单选题所有工作分析系统中最有针对性的是()A职务分析问卷法B技术工作分析法C职能工作分析法D管理岗位描述问卷
单选题通常,组织在进行工作分析时不会单独使用一种方法,而是将集中方法结合使用,做到优势互补,以收集全面准确的工作信息。最频繁地被选择为进行方法组合的工作分析方法组合正确的是()A职务分析问卷法和功能性工作分析法B关键事件法和功能性工作分析法C职位分析问卷法和关键事件法D工作任务清单分析法和功能性工作分析法
多选题下面是以工作为中心的工作分析方法有()A管理职位描述问卷B职位分析问卷C海方案法D职能工作分析法
单选题()是一种结构化的、工作导向的问卷,分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员自己完成。A调查问卷B职位分析问卷C管理职位描述问卷D职能工作分析问卷
单选题是一种结构化的工作分析问卷,分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员自己完成的是()。A管理职位描述问卷法B职位分析问卷法C职能工作分析法D任务清单分析系统