人力资源规划的执行包括()A、实施B、检查C、反馈D、修正

人力资源规划的执行包括()

  • A、实施
  • B、检查
  • C、反馈
  • D、修正

相关考题:

关于人力资源规划,正确的说法正确的是() A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果,主要包括两个方面:人力资源总体规划和人力资源业务规划B. 人力资源总体规划指导了业务规划C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果,即净需求D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证,人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种

工程咨询单位人力资源规划一般不包括( )。A.资源未来状况,如高级、中级、初级技术人员等B.执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单C.分析预测人力资源的短缺或过剩状况D.人力资源获取、利用、开发和调整规划

人力资源规划的执行包括()A. 实施B. 检查C. 反馈D. 修正

人力资源规划的步骤包括:①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。A.①③⑥④②⑤B.③①⑥④⑤②C.③①④⑥⑤②D.③①⑥⑤④②

人力资源规划的内容主要包括()方面。 A.人力资源战略规划B.人力资源总体规划C.人力资源业务规划D.人力资源系统规划

编制人力资源规划的最后一个步骤是()。A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B、制定人力资源总体规划和各项业务计划C、设置人力资源规划的评估和调整系统D、以上说法都不对

人力资源规划中的约束不包括()。A.天气的影响B.执行组织的组织结构C.劳资谈判

下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控

人力资源规划的步骤包括:①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。A:①③⑥④②⑤B:③①⑥④⑤②C:③①④⑥⑤②D:③①⑥⑤④②

人力资源战略规划不包括()。A:人力资源的数量规划B:人力资源的职业规划C:人力资源的素质提升规划D:人力资源的结构规划

除了人力资源的数量规模和素质提升规划外,人力资源战略规划还应包括的内容有()。A.人力资源的招聘规划B.人力资源的培训规划C.人力资源的薪酬规划D.人力资源的结构规划

工程咨询单位人力资源规划一般不包括()。A:资源未来状况,如高级、中级、初级技术人员等B:执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单C:分析预测人力资源的短缺或过剩状况D:人力资源获取、利用、开发和调整规划

人力资源规划执行阶段主要包括()A、预算B、实施C、收集信息D、审查与评价E、反馈

人力资源规划的制定与实施的阶段包括()A、搜集研究相关信息阶段B、人力资源供求预测阶段C、总体规划与业务规划制定阶段D、人力资源规划执行阶段E、人力资源规划修正阶段

执行人力资源规划包括的内容有()A、实施B、对比C、审查与评价D、修正E、反馈

人力资源规划是一个连续的规划过程。它包括()A、基础性的人力资源规划B、选择性的人力资源规划C、业务性的人力资源规划D、无差别性的人力资源规划E、针对性的人力资源规划

人力资源规划的执行包括()A、实施B、检查C、反馈D、修正

人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外,还包括()A、人力资源需求和供给平衡B、编制人力资源规划C、实施、评估人力资源规划D、人力资源数量规划

人力资源规划包括()。A、人力资源战略计划B、人力资源制度规划C、人力资源费用规划D、人员规划

多选题执行人力资源规划包括的内容有()A实施B对比C审查与评价D修正E反馈

单选题除了人力资源数量规划和素质提升规划之外,人力资源战略规划还应包括的内容有( )。A人力资源的招聘规划B人力资源的培训规划C人力资源的薪酬规划D人力资源的结构规划

单选题除了人力资源的数量规划和素质提升规划外,人力资源战略规划还应包括的内容有(  )。A人力资源的招聘规划B人力资源的培训规划C人力资源的薪酬规划D人力资源的结构规划

多选题人力资源规划包括()。A人力资源战略计划B人力资源制度规划C人力资源费用规划D人员规划

单选题人力资源战略规划不包括(  )。A人力资源的数量规划B人力资源的职业规划C人力资源的素质提升规划D人力资源的结构规划

多选题人力资源规划是一个连续的规划过程。它包括()A基础性的人力资源规划B选择性的人力资源规划C业务性的人力资源规划D无差别性的人力资源规划E针对性的人力资源规划

多选题人力资源规划的制定与实施的阶段包括()A搜集研究相关信息阶段B人力资源供求预测阶段C总体规划与业务规划制定阶段D人力资源规划执行阶段E人力资源规划修正阶段

单选题除了人力资源数量规划和素质提升之外,人力资源战略规划还应包括的内容有( )。A人力资源的招聘规划B人力资源的培训规划C人力资源的薪酬规划D人力资源的结构规划

多选题人力资源规划执行阶段主要包括()A预算B实施C收集信息D审查与评价E反馈