人力资源规划的执行包括()A. 实施B. 检查C. 反馈D. 修正

人力资源规划的执行包括()

A. 实施

B. 检查

C. 反馈

D. 修正

相关考题：

人力资源规划的制定程序包括（ ）。 A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求 B．进行人力资源需求与供给预测 C．制订人力资源总体规划和各项具体计划 D．人力资源规划实施与效果评价 E．人力资源规划效果反馈
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人力资源规划的步骤包括：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。A．①③⑥④②⑤B．③①⑥④⑤②C．③①④⑥⑤②D．③①⑥⑤④②
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个人信托理财规划不包括()。 A.评估规划B.制定规划C.实施规划D.修正规划
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()阶段是人力资源规划的最后一个阶段，组织将人力资源的总规划与各项业务计划付诸实施后，将实施结果进行人力资源规划评估，及时将评估的结果进行反馈，以修正人力资源规划。A.评估反馈B.编制实施C.供需预测D.调查准备
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员工培训的实施过程大致包括的步骤有()。A:执行B:循环C:反馈D:监控E:修正
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实施员工培训计划，主要的工作环节有( )。A.分析培训需求B.执行培训计划C.反馈培训信息D.修正培训计划E.检查各个培训环节
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人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡
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生产控制包括三个阶段，分别是( )。A.测量比较B.制定标准C.反馈修正D.控制决策E.实施执行
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7、企业级BIM实施规划的编制原则包括以下哪些（）A．适应环境原则B．全员参与原则C．全生命周期原则D．反馈修正原则
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