人力资源规划中的约束不包括()。A.天气的影响B.执行组织的组织结构C.劳资谈判

人力资源规划中的约束不包括()。

A.天气的影响

B.执行组织的组织结构

C.劳资谈判

相关考题：

约束不包括:() A、天气的影响B、执行组织的组织结构C、劳资谈判D、预期的人员安排
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组织规划中的约束不包括:() A、天气的影响B、执行组织的组织结构C、劳资谈判D、预期的员工指定
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劳资合作的强度取决于哪些因素() A.组织约束B.劳资合作方式C.组织结构D.工会与管理方的力量
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()是影响薪酬制度的外部因素。 A.组织文化B.财务实力C.组织战略D.劳资集体谈判
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影响人力资源规划的因素有( )。A．组织领导的变化B．产业结构的变化C．组织目标的变化D．组织形式的变化
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影响薪酬制度设计的外部因素是()。 A、组织战略B、生产技术C、组织文化D、劳资集体谈判
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人力资源规划中的约束包括()。A.天气的影响B.执行组织的组织结构C.劳资谈判D.预期的员工指定
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影响人力资源需求预测的因素不包括（　　）。A.组织的战略定位B.组织结构调整C.组织的技术变革D.组织文化
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人力资源战略在制定和执行的过程中，（）属于内部环境的影响因素A．科学技术环境B．组织发展阶段C．组织文化D．组织结构
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