关于人力资源规划的步骤，正确的是( )。A．执行计划与监控先于人员供给预测B．评估与反馈先于供需匹配C．组织目标与战略规划先于人力资源规划D．人员需求预测先于组织目标与战略规划
有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程．这种规划是指（ ）。 A．人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．战术性人力资源计划 D．战略性人力资源计划
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。A．重要程度B．组织目标C．规划范围D．时间长短
战术人力资源规划实质上是()。 A、企业人力资源开发规划B、企业人力资源制度改革规划C、企业组织变革与组织发展规划D、各类业务规划
有关人力资源规划的步骤正确的是( )。A．执行计划与监控先于人员供给预测B．评估与反馈先于供需匹配C．组织目标与战略规划先于评估人力资源规划D．人员需求预测先于组织目标与战略规划
制定人力资源规划时应考虑的最基础因素是() A、组织策略与开发项目B、经营宗旨与企业战略C、项目计划与安排D、监督与控制
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。A．战略计划与战术计划B．战略规划与组织规划C．人员计划与组织规划D．费用计划与人员计划
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划总称，是( )的统一．A．战略计划与战术计划B．战略规划与组织规划C．人员计划与组织规划D．费用计划与人员计划
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。A:重要程度B:组织目标C:规划范围D:时间长短
下列关于人力资源规划步骤的说法，正确的是()。A:评估与反馈先于供需匹配B:执行计划与监测先于人员供给预测C:组织目标与战略规划先于人力资源规划D:人员需求预测先于组织目标与战略规划
狭义的人力资源规划是（ ）。A.专指组织的人员供求规划或雇用规划 B.专指组织的人力资源获取、利用计划C.专指组织的人力资源保留和开发计划 D.专指组织的管理与开发
人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。A:组织目标B:时间长短C:规划程序D:规划范围
关于人力资源规划的步骤，正确的是()。A:人员需求预测先于组织目标与战略规划B:评估与反馈先于供需匹配C:组织目标与战略规划先于人力资源规划D:执行计划与监控先于人员供给预测
关于人力资源规划的步骤，下列说法正确的是().A:执行计划与实施监控先于人员供给预测B:评估人力资源规划先于供需匹配C:组织目标与战略分析先于提供人力资源信息D:人员预测先于组织目标与战略分析
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。A.规划范围B.规划程序C.时间长短D.组织目标
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（ ）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。A:战略规划与战术计划B:战略规划与组织规划C:人员计划与组织规划D:费用计划与人员计划
人力资源规划的制定依据是（）A、组织的战略目标B、组织的外部环境C、员工的个人需要D、组织的战略目标和外部环境
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（）。A、员工目标B、人员计划C、年度人力资源计划D、战略规划
战略计划通常包括（）A、组织宗旨B、远景目标C、战术规划D、战略方案E、具体目标
人力资源规划的内部一致性要求（）A、人力资源规划与企业战略规划协调B、招聘计划与培训计划协调C、人力资源规划与财务规划协调D、薪酬计划与考核计划协调
（）是应用于整个组织，为组织设立总体的较为长期的目标，寻求组织在环境中的地位的计划。A、战术计划B、战略计划C、长期计划D、中期计划
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。A、战略计划与战术计划B、战略规划与组织规划C、人员计划与组织规划D、费用计划与人员计划
人力资源计划与组织计划的关系不正确的是（）。A、组织的一般战略计划制约人力资源的战略计划B、组织的一般经营计划制约人力资源的战术计划C、组织的预算方案制约人力资源的行动方案D、人力资源管理的目标只要与组织的长远战略目标相一致即可
单选题制定人力资源规划时应考虑的最基础因素是（）A组织策略与开发项目B经营宗旨与企业战略C项目计划与安排D监督与控制
单选题广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。A战略计划与战术计划B战略规划与组织规划C人员计划与组织规划D费用计划与人员计划
判断题人力资源规划的目标是随组织所处的环境、企业战略与战术计划、组织目前工作结构与员工工作行为的变化而不断改变的。A对B错