战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划,又被称作是()。A、员工目标B、人员计划C、年度人力资源计划D、战略规划
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划,又被称作是()。
- A、员工目标
- B、人员计划
- C、年度人力资源计划
- D、战略规划
相关考题:
有一种规划是从实现组织目标的过程中,人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程.这种规划是指( )。 A.人力资源规划 B.年度人力资源计划 C.战术性人力资源计划 D.战略性人力资源计划
狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据期内外部环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程,也可以叫做( )的制定。A.企业人员计划B.人力资源发展计划C.人力资源开发计划D.人力资源管理计划
狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据期内外部环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程,也可以叫做( )的制定。A、企业人员计划B、人力资源发展计划C、人力资源开发计划D、人力资源管理计划
判断题战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划,又被称作是年度人力资源计划。A对B错