企业为保证绩效管理的有效性和可靠性,建立了原始记录的等级制度,需提出的要求包括()。A、所采集的材料尽可能量化B、做好原始记录的保密工作C、简略记录事件发生的时间地点及参与者D、所采集的材料在描述员工行为时应尽可能对行为过程、环境和结果做出说明E、汇集并整理原始记录

企业为保证绩效管理的有效性和可靠性,建立了原始记录的等级制度,需提出的要求包括()。

  • A、所采集的材料尽可能量化
  • B、做好原始记录的保密工作
  • C、简略记录事件发生的时间地点及参与者
  • D、所采集的材料在描述员工行为时应尽可能对行为过程、环境和结果做出说明
  • E、汇集并整理原始记录

相关考题:

为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统( )必须采取抓住两头,吃透中间的策略。A.有效性B.可行性C.永久性D.有效性和可行性E.可行性和永久性

原始记录的登机制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求( )(A)说明材料的来源(B)以图像记录为依据(C)应包括有利和不利的记录(D)详细记录事件的时间、地点和参与者(E)尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明

原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求( )。A.说明材料的来源B.以图像记录为依据C.应包括有利和不利的记录D.详细记录事件的时间、地点和参与者E.尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明

绩效监控的有效性主要取决于()A:管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B:组织的战略风格C:管理者与下属之间绩效沟通的有效性D:绩效考评结果的有效性E:绩效考评信息的有效性

企业人才招聘作为人力资源管理起点,应做到保障企业未来能持续发展和()。A.保证企业工作成果的可靠性B.保证企业工作的有效性C.实现经营战略目标D.能够使人力资源各个环节正常顺利开展

企业为了保证绩效管理信息的有效性和可靠性,建立了原始记录的登记制度。该制度提出(  )要求。A.所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为B.所采集的材料应当说明是考评者直接观察的第一手资料,还是间接的由他人观察的结果C.详细记录事件发生的时间地点及参与者D.所采集的材料在描述员工的行为时,应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果做出说明E.在进行考评时,应以文字描述记录为依据,可以保证考评的质量

()可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A:获得高层领导的支持B:聘请外部专家C:赢得一般员工的理解和认同D:建立企业工会E:寻求中间各层管理人员的全心投入

简述企业建立绩效管理信息原始记录登记制度的具体要求。

为保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性,应采取()的策略。A:两手都要硬B:抓住两头,吃透中间C:一手抓实施,一手抓评估D:精简高效

为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统(),必须采取抓住两头,吃透中间的策略。A:效率性B:效益性C:永久性D:有效性和可行性

原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求()。[2013年11月、2010年5月三级真题]A:说明材料的来源B:以图像记录为依据C:应包括有利和不利的记录D:详细记录事件的时间、地点和参与者E:尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明

为切实保证企业绩效管理制度和管理系统(),必须采取抓住两头,吃透中间的策略。A、有效性B、可行性C、永久性D、有效性和可行性

为保证绩效沟通的有效性,双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。

以下关于绩效实施特点描述错误的选项是()。A、绩效沟通贯穿于绩效管理的全过程B、为保证绩效沟通的有效性,双方应单向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况C、绩效实施与管理是保证绩效指标完成与落实的中间过程D、绩效实施的特点不包含提供支持

企业为保证绩效管理信息的有效性和可靠性,建立了原始记录的登记制度,其具体要求包括()。A、所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为B、所采集的材料,应当说明是考评者直接观察的第一手资料,还是间接地由他人观察的结果C、详细记录事件发生的时间、地点,以及参考者D、所采集的材料在描述员工的行为时,应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果作出说明E、在进行考评时,应以文字描述记录为依据,可以保证考评的质量

()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A、企业绩效管理体系B、企业绩效管理制度C、考评者绩效管理能力D、企业组织的绩效开发

()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A、建立企业工会B、聘请外部专家C、获得高层领导的支持D、赢得一般员工的理解和认同E、寻求中间各层管理人员的全心投入

()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A、企业绩效管理体系B、企业绩效管理制度C、企业绩效管理总体流程D、企业绩效管理的应用与开发

绩效监控的关键点不包括()A、管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B、管理者和下属之间绩效沟通的有效性C、绩效考评信息的有效性D、绩效指标和标准的科学性最后是绩效考评信息的有效性

()原则是保证绩效管理有效性的充分必要条件,所以一个绩效管理体系要想获得成功,就必须具备良好的信度和效度。A、公开与开放B、反馈与修改C、定期化与制度化D、可靠性与正确性

单选题()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A企业绩效管理体系B企业绩效管理制度C考评者绩效管理能力D企业组织的绩效开发

单选题为切实保证企业绩效管理制度和管理系统(),必须采取抓住两头,吃透中间的策略。A有效性B可行性C永久性D有效性和可行性

单选题为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统(  ),必须采取抓住两头,吃透中间的策略。A效率性B效益性C永久性D有效性和可行性

多选题()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A建立企业工会B聘请外部专家C获得高层领导的支持D赢得一般员工的理解和认同E寻求中间各层管理人员的全心投入

单选题绩效监控的关键点不包括()A管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B管理者和下属之间绩效沟通的有效性C绩效考评信息的有效性D绩效指标和标准的科学性最后是绩效考评信息的有效性

多选题原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求(  )。[2013年11月、2010年5月三级真题]A说明材料的来源B以图像记录为依据C应包括有利和不利的记录D详细记录事件的时间、地点和参与者E尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明

单选题()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A企业绩效管理体系B企业绩效管理制度C企业绩效管理总体流程D企业绩效管理的应用与开发