优秀人力资源专业人员的能力特征为下列（）几方面。A、战略规划能力B、管理变革能力C、有效处理文件和各种日常事务能力D、专业技术知识E、业务知识
优秀人力资源专业人员的能力特征为下列（）几方面。
- A、战略规划能力
- B、管理变革能力
- C、有效处理文件和各种日常事务能力
- D、专业技术知识
- E、业务知识
相关考题：
依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（）A.优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿B.企业中优秀的人力资源非常稀缺C.优秀的人力资源容易被替代D.优秀的人力资源是丰富的
移居美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为()。A: 优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿B: 企业中优秀的人力资源非常丰富C: 优秀的人力资源可以为企业创造价值D: 企业的优秀人力资源能够被物质资源代替E: 优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系
密歇根大学研究小组耗费了十年时间，调查了1万多位人力资源管理人员和直线经理，发现优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征包括()。A:健康的身体B:知识与能力C:商业知识D:管理变革能力E:健康的心态
优秀人力资源专业人员的专业技术知识能力是指（）A、设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力B、以确保变革成功的方式来监控变革完成的技能C、能够恰当地创造和实施人力资源活动的能力D、了解、熟悉行业与企业所开展的业务，对财务、战略、技术和组织问题都有充分的认识与深刻的了解，具备一定的经营活动的能力E、能了解、评价与吸收最新的人力资源技术和方法的能力
人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（） ①人力资源具有能动性 ②人力资源具有再生性 ③人力资源具有三重性 ④人力资源具有社会性A、①②③④B、①②③C、①③④D、①②④
单选题人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（） ①人力资源具有能动性 ②人力资源具有再生性 ③人力资源具有三重性 ④人力资源具有社会性A①②③④B①②③C①③④D①②④
单选题优秀人力资源专业人员的业务知识能力是指（）A设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力B以确保变革成功的方式来监控变革完成的技能C能够恰当地创造和实施人力资源活动的能力D了解、熟悉行业与企业所开展的业务，对财务、战略、技术和组织问题都有充分的认识与深刻的了解，具备一定的经营活动的能力
多选题优秀人力资源专业人员的管理变革能力包括（）几个方面。A建立关系B管理数据C领导与影响D规划与组织E革新与创新