为胜任特征制定行为指标量表的任务主要由组织中的()来完成。A.专业人员B.人力资源经理C.培训部经理D.高级工程师

为胜任特征制定行为指标量表的任务主要由组织中的()来完成。

A.专业人员
B.人力资源经理
C.培训部经理
D.高级工程师

参考解析

解析：

相关考题：

关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（ ）。A．胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书B．岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定C．基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位D．基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容
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在MMPI测验中，A型行为量表的高分特征并不包括（ ）。A．有高度努力工作的动机B．反复地纠缠某些无意义的问题C．感到没有足够的时间来完成自己的任务D．常常缺乏耐心
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在MMPI测验中，A型行为量表的高分特征包括（ ）。A．有高度努力工作的动机B．在人际关系上喜欢直接和更多地承担责任C．感到没有足够的时间来完成自己的任务D．常常缺乏耐心
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在MMPI的内容量表中，A型行为量表的高分特征主要包括 ( )多选A. 有高度努力工作的动机B. 在人际关系上喜欢直接或更多地承担责任C. 常常缺乏耐心D. 感到没有足够的时间来完成自己的任务
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在MMPI的内容量表中，A型行为量表的高分特征主要包括（ ）。 (A)有高度努力工作的动机(B)在人际关系上喜欢直接或更多地承担责任(C)常常缺乏耐心(D)感到没有足够的时间来完成自己的任务
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( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。 A.元胜任特征 B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征 D.行业技术胜任特征
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（）属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。A.元胜任特征B.行业胜任特征C.组织胜任特征D.特殊胜任特征
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(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题
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基于胜任特征的应聘申请表的审核步骤是()。A.确定审核的标准B.选择审核的方法C.立即排除发执行过程D.为各项胜任特征设定答案等级E.胜任特征模型的部分胜任特征指标应放在表中
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关于基于胜任特征行为面试的设计，说法不正确的是（ ）。A.设计并实施行为面试的目的是要对候选人所具备的胜任特征状况进行准确评估和广泛测量B.对于基础性的胜任特征，如基本技能和知识要求，没有在行为面试过程中进行考查C.行为面试的核心特点是根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量D.能否顺利设计出正确的行为面试试题的关键是如何将每条抽象的胜任特征转化为具体的、可测量的行为化指标
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()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征
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(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征
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（）具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A、元胜任特征B、行业通用胜任特征C、组织内部胜任特征D、行业技术胜任特征
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关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。A、胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书B、岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定C、基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位D、基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容
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行为面试的核心特点是（）。A、对每一条胜任特征进行深入全面的分析B、根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量C、对胜任特征行为指标进行具体量化D、组织专家对选定的胜任特征全面分析
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保证行为面试能够顺利实施的必备条件是（）。A、制定具体的行为指标B、选择必测的胜任特征C、全面分析岗位信息D、评估行为面试体系
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胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。
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胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A、对胜任特征进行分级和界定B、对胜任特征指标进行分析归类C、研究胜任特征指标重叠性问题D、比较样本特定指标数值的差异问题
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低任务具体性的胜任特征不包括（）。A、元胜任特征B、行业通用胜任特征C、组织内部胜任特征D、标准技术胜任特征
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单选题保证行为面试能够顺利实施的必备条件是（）。A制定具体的行为指标B选择必测的胜任特征C全面分析岗位信息D评估行为面试体系
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单选题胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A对胜任特征进行分级和界定B对胜任特征指标进行分析归类C研究胜任特征指标重叠性问题D比较样本特定指标数值的差异问题
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单选题行为面试的核心特点是（）。A对每一条胜任特征进行深入全面的分析B根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量C对胜任特征行为指标进行具体量化D组织专家对选定的胜任特征全面分析
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单选题（）属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。A元胜任特征B行业胜任特征C组织胜任特征D特殊胜任特征
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单选题（）具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A元胜任特征B行业通用胜任特征C组织内部胜任特征D行业技术胜任特征
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单选题低任务具体性的胜任特征不包括（）。A元胜任特征B行业通用胜任特征C组织内部胜任特征D标准技术胜任特征
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多选题在MMPI-2测验中，A型行为量表的高分特征包括（）。A有高度努力工作的动机B在人际关系上喜欢直接和更多地承担责任C经常感到没有足够的时间来完成自己的任务D常常缺乏耐心
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多选题在MMPI测验中，A型行为量表的高分特征包括（　　）。A常常缺乏耐心B有高度努力工作的动机C感到没有足够的时间来完成自己的任务D在人际关系上喜欢直接和更多地承担责任
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