迄今为止,我国主要的劳动法律有()A、《中华人民共和国就业促进法》B、《中华人民共和国劳动合同法》C、《中华人民共和国工会法》D、《中华人民共和国劳动法》E、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
迄今为止,我国主要的劳动法律有()
- A、《中华人民共和国就业促进法》
- B、《中华人民共和国劳动合同法》
- C、《中华人民共和国工会法》
- D、《中华人民共和国劳动法》
- E、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
相关考题:
按照我国法律规定,劳动法是调整().A、劳动关系的法律规范的总称B、劳动关系和雇佣关系的法律规范的总称C、劳动关系及与劳动关系有密切联系的社会关系的法律规范的总称D、附随劳动关系法律规范的总称
关于我国劳动与社会保障法的法律渊源,以下说法正确的是().A、我国《劳动合同法》不是劳动与社会保障法的法律渊源B、以全国人大制定的法律为主要的法律渊源C、以劳动行政管理机构所制定的行政规章为主要法律渊源D、地方人大和政府及其相关部门制定的法律法规和办法条例是主要法律渊源
单选题按照我国法律规定,劳动法是调整().A劳动关系的法律规范的总称B劳动关系和雇佣关系的法律规范的总称C劳动关系及与劳动关系有密切联系的社会关系的法律规范的总称D附随劳动关系法律规范的总称
多选题迄今为止,我国主要的劳动法律有()A《中华人民共和国就业促进法》B《中华人民共和国劳动合同法》C《中华人民共和国工会法》D《中华人民共和国劳动法》E《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
多选题我国劳动争议仲裁有其自身的特点,主要有()A及时B程序简单C具有法律约束力D快速