我国处理劳动争议法律使用的主要依据是()A、劳动法B、劳动保护法C、企业规章D、劳动合同

我国处理劳动争议法律使用的主要依据是()

A、劳动法

B、劳动保护法

C、企业规章

D、劳动合同

相关考题：

我国处理劳动争议的主要法律规范是( )。A．《劳动法》B．《企业劳动争议处理条例》C．《民事诉讼法》D．《劳动争议调解仲裁法》
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劳动法律关系由下面三个要素构成，即（ ）的组成部分A． 劳动争议处理制度B． 劳动仲裁管理制度C． 企业规章制度D． 劳动合同管理制度
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我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括()A.地方性劳动法规与劳动规章B.劳动法律与劳动行政法规C.劳动自治条例和单行条例D.劳动规章E.劳动法律与法规解释
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劳动法律关系由下面三个要素构成，即（ ）的组成部分。A．劳动争议处理制度B．劳动仲裁管理制度C．企业规章制度D．劳动合同管理制度
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( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.劳动法律 B.劳动规章 C.国务院劳动行政法规D.宪法
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()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:宪法B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:劳动规章
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根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对劳动者产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。
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( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章
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（　　）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A． 宪法B． 劳动法律C． 国务院劳动行政法规D． 劳动规章
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