（）是以货币或非货币形式表现的具有间接性、未来性和灵活性的报酬。A、奖金B、福利C、薪酬D、假期

（）是以货币或非货币形式表现的具有间接性、未来性和灵活性的报酬。

  • A、奖金
  • B、福利
  • C、薪酬
  • D、假期

相关考题：

本质上,福利是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
酒店薪酬是指员工从事酒店所需要的劳动而获得的以货币形式和非货币形式所表现的补偿,是酒店支付给员工的劳动报酬。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
薪酬是以货币或非货币形式表现的具有间接性、未来性和灵活性的报酬。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
广义薪酬是指员工付出劳动后得到的货币形式和非货币形式所表现的劳动报酬,非货币形式的劳动报酬主要包括工作本身带给员工的机会和舒适、愉悦和满足感等。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
福利是一种（ ），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。A．激励性报酬B．计划性报酬C．补充性报酬D．必要性报酬
查看答案
直接薪酬是以()形式支付的报酬。A:货币B:津贴C:员工分红D:福利
查看答案
政府补助包括货币性资产形式和非货币性资产形式。（　　）
查看答案
下列关于薪酬的组成及基本形式的说法正确的有（ ）。A.薪酬可以分为货币薪酬和非货币薪酬B.股票期权、社会保险和员工福利属于间接薪酬C.非货币薪酬可分为职业性肯定和社会性肯定两种形式D.奖金具有激励性和灵活性的特点，不会增加企业的固定成本E.津贴和补贴属于间接薪酬
查看答案
劳动报酬的支付形式具体化表现为（）。A、货币B、货币和实物C、证券D、工资
查看答案
福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。A、激励性报酬B、计划性报酬C、补充性报酬D、必要性报酬
查看答案
在成本-效能评价中，成本是用货币单位计量的，效能（或称效果、效用）是用非货币单位计量的，这样的效能是对项目目标的直接或间接性度量。
查看答案
员工因完成某项任务或工作而得到组织给予的货币报酬和非货币报酬指的是外在薪酬。
查看答案
薪酬是以货币或非货币形式表现的具有间接性、未来性和灵活性的报酬。
查看答案
（）是以货币形式表现的具有直接性、确定性和及时性的报酬。A、奖金B、福利C、薪酬D、假期
查看答案
本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。
查看答案
根据薪酬的发生机制，可以将薪酬分为（）。A、货币性和非货币性B、间接性和直接性C、外在薪酬和内在薪酬D、福利性和非财务性
查看答案
美国薪酬协会于2008年提出了总体薪酬的概念，总体薪酬分为货币性报酬和非货币性报酬，以下属于非货币性报酬的是（）A、弹性工作制B、带薪请假C、雇员健康D、晋升机会
查看答案
非货币性资产区别于货币性资产的最基本特征是（）。A、非货币性资产的形态是非货币性的B、非货币性资产不是以固定或可确定金额的货币收取的资产C、非货币性资产带来的经济利益是非货币性的D、取得非货币性资产所付出的代价是非货币性的
查看答案
福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）A、内在报酬B、基本薪酬C、非货币报酬D、货币报酬
查看答案
单选题（）是以货币形式表现的具有直接性、确定性和及时性的报酬。A奖金B福利C薪酬D假期
查看答案
单选题福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。A激励性报酬B计划性报酬C补充性报酬D必要性报酬
查看答案
单选题福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）A内在报酬B基本薪酬C非货币报酬D货币报酬
查看答案
单选题非货币性资产区别于货币性资产的最基本特征是（）。A非货币性资产的形态是非货币性的B非货币性资产不是以固定或可确定金额的货币收取的资产C非货币性资产带来的经济利益是非货币性的D取得非货币性资产所付出的代价是非货币性的
查看答案
单选题劳动报酬的支付形式具体化表现为（）。A货币B货币和实物C证券D工资
查看答案
判断题本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。A对B错
查看答案
单选题约瑟夫·J·马尔托奇奥认为，薪酬包括（）A内在报酬和外在报酬B货币薪酬和非货币薪酬C内在报酬和货币报酬D外在报酬和非货币报酬
查看答案
单选题（）是以货币或非货币形式表现的具有间接性、未来性和灵活性的报酬。A奖金B福利C薪酬D假期
查看答案
热门标签