人员素质与能力测评指标体系就是一系列测评指标的集合。() 此题为判断题(对，错)。
简述企业利用平衡计分卡设计绩效考评指标体系的步骤。
人员素质测评的指标体系解决的是人员素质测评中测什么的问题。
下列不属于人员素质测评指标体系设计步骤的是（）A、工作分析B、理论验证C、选择指标D、指标调查
（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。A、人员素质测评标准体系设计B、人力测评技术C、评价中心D、面试
人员素质测评的准备阶段中，（）是关键步骤。A、明确测评目的B、明确测评对象C、选择测评方法D、选择测评人员
人员素质测评指标体系的设计方法包括（）A、工作分析法B、素质图示法C、专家调查法D、问卷调查法E、典型人物分析法
人员素质测评指标体系的构成反映测评的深度和广度，主要包括（）、（）、（）
判断题人员素质测评的指标体系解决的是人员素质测评中测什么的问题。A对B错
单选题（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。A人员素质测评标准体系设计B人力测评技术C评价中心D面试
单选题下列不属于人员素质测评指标体系设计步骤的是（）A工作分析B理论验证C选择指标D指标调查
填空题人员素质测评指标体系的构成反映测评的深度和广度，主要包括（）、（）、（）