人员选拔过程包括()。 A.资格审查B.测评C.背景调查D.人员甄选
人员筛选甄选决策主要包括()。 A、甄选策略B、甄选程序C、甄选技术
通常,人力资源招募计划包括以下的内容()。 A.招募和选录人员的数量和结构B.人员录用的标准C.招募和选录的对象、范围和地点D.针对不同职位的甄选程序与方法
直觉式人员甄选要点包括()。 A.通过主观观察推断未来绩效B.直觉式判断C.正式的工作分析提出对人员特质要求D.标准化的信息收集
下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险B.甄选要不要注重求职者之间的比较C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较D.甄选失误企业不需要负担成本
人员甄选录用计划的内容主要包括（）A、录用人数B、录用标准C、录用对象D、录用费用预算
有效的人员甄选系统应达到的标准有（）。A、系统化B、有效排列C、提供明确的决策点D、突出应聘者背景情况的重要方面E、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（）A、人员配置B、人员招募C、人员录用D、人员甄选
人员甄选的方法包括（）A、简历筛选B、测试甄选C、效度分析D、面试甄选E、背景调查
通常，人力资源招募计划包括以下的内容（）。A、招募和选录人员的数量和结构B、人员录用的标准C、招募和选录的对象、范围和地点D、针对不同职位的甄选程序与方法
人员甄选的常用方法包括以下（）。A、情景模拟B、面试C、知识考试D、心理测验
人才选拔的过程（）。A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选
人员选拔过程包括（）A、资格审查B、测评C、背景调查D、人员甄选
有效的人员甄选标准包括（）。A、不用明确做出淘汰或保留的关键性内容B、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息C、有效排列D、多次核实和检查最重要的情况
招聘工作的主要内容一般包括（）。A、招聘决策B、人员招募C、人员甄选D、人员录用E、招聘评估
绩效管理在人力资源管理的作用不包括（）A、制定公司发展战略B、为薪酬发放提供依据C、为人员甄选提供依据D、有效实行员工开发
人员甄选过程必须遵循的几个通用标准不包括（）A、收益性B、信度C、效度D、合法性
人格类型不能作为人员甄选的标准，需要参考其他测验的结果。
单选题根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（）A人员配置B人员招募C人员录用D人员甄选
判断题人格类型不能作为人员甄选的标准，需要参考其他测验的结果。A对B错
单选题绩效管理在人力资源管理的作用不包括（）A制定公司发展战略B为薪酬发放提供依据C为人员甄选提供依据D有效实行员工开发
单选题人才选拔的过程（）。A资格审查—初选—人员甄选—背景调查B初选—资格审查—人员甄选—背景调查C背景调查—人员甄选—初选—资格审查D背景调查—初选—资格审查—人员甄选
多选题通常，人力资源招募计划包括以下的内容（）。A招募和选录人员的数量和结构B人员录用的标准C招募和选录的对象、范围和地点D针对不同职位的甄选程序与方法
多选题人员选拔过程包括（）A资格审查B测评C背景调查D人员甄选
多选题有效的人员甄选系统应达到的标准有（）。A系统化B有效排列C提供明确的决策点D突出应聘者背景情况的重要方面E充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
多选题人员甄选的方法包括（）A简历筛选B测试甄选C效度分析D面试甄选E背景调查
多选题人员甄选录用计划的内容主要包括（）A录用人数B录用标准C录用对象D录用费用预算