对违反计划生育政策的均不给计划生育假。有县级以上医院证明按()处理。A、病假B、事假C、产假D、旷工

对违反计划生育政策的均不给计划生育假。有县级以上医院证明按()处理。

  • A、病假
  • B、事假
  • C、产假
  • D、旷工

相关考题:

下列哪个假期不属于休假()A. 旷工B. 节日假C. 病假D. 事假

职工申请休假时必须按规定提供休假证明资料,对于职工弄虚作假、提供虚假休假证明的,按()处理。 A.病假B.事假C.旷工

关于请假管理制度的说法,正确的是()。A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假C.每一位员工均可享受带薪年休假D.企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理

关于请假管理制度的说法,正确的是()。A:企业不能将病假作为事假处理B:用人单位有权不批准员工所谓的任何病假C:每一位员工均可享受带薪休假D:企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理

从事计划生育技术服务的机构买卖、出租、出借计划生育技术服务执业许可证明文件违法行为的执法主体是( )。A.原发证机关B.县级以上人民政府计划生育行政部门C.设区的市级以上人民政府计划生育行政部门D.县级以上人民政府卫生行政部门E.县级人民政府计划生育行政部门

关于请假管理制度的说法,正确的是( )。A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工所谓的任何病假C.每一位员工均可享受带薪休假D.企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理

参保职工到经办机构申请产假津贴,需不需要提供符合计划生育政策的证明?

病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明(急症除外);事假一次不得超过15天,1年内累计请事假不得超过2个月。

()均属员工违反劳动纪律的行为。A、迟到、早退、脱岗、旷工B、迟到、事假、脱岗、旷工C、迟到、病假、脱岗、旷工D、迟到、婚假、脱岗、旷工

凡符合国家计划生育规定的女员工怀孕需保胎休假的,按处理()。A、工伤假B、事假C、旷工D、病假

‘请假申请’可以用请()A、事假B、病假C、婚假D、产假

产假期满因病休息,按()处理。A、产假B、事假C、病假D、旷工

员工应严格遵守考勤纪律,各类休假期满后应按时上班,无故超假且又擅自不归者,按()处理。A、事假B、病假C、旷工D、正常出勤

柜面考勤内容应包括()A、迟到、早退、脱岗、旷工情况B、病、事假情况C、公休假、工伤、婚、丧假、探亲假和产假情况D、加班、临时调度、学习人员情况

以下哪些假是不可以拿全额薪酬的()。A、病假B、事假C、产假D、法定假期

计划生育民主决策的主要问题有()A、利用集体资源实施计划生育奖励优待政策,维护村(居)民法定生育权利B、村(居)民违反计划生育村(居)规民约的处理,协助落实现行计划生育政策C、村(居)民合法原则和民主原则D、享受计划生育奖励扶助对象的确定

各类假汉字填记简称。事假(事)、病假(病)、工伤假(伤)、婚假(婚)、丧假(丧)、产假(产)、男职工护理假(护)、计划生育假(计)、探亲假(探)、年休假(年)、搬家假(搬)。

在考勤考核制度中,考勤内容有。()A、迟到、早退、脱岗、旷工情况B、病事假、零星假情况C、公假、工伤、婚、丧假和产假情况D、加班、临时调度、学习人员情况

对职工本人申请休事假,单位未批准而职工自行离岗的,一律按()处理。A、事假B、病假C、旷工D、年休假

缺勤工日数,是指按制度规定工人应当到班参加生产,但由于工人自身的原因(如病假、产假、事假、探亲假、婚丧、工伤假、旷工等)未能到班,缺勤()的称为全日缺勤。A、只要满1小时B、只要满4小时C、只要满半天D、满一个轮班

单选题95599客服代表在休产假期间因产期并发症等原因超过法定的产假天数,超过部分按()处理。A擅自离岗B病假C事假D旷工

单选题缺勤工日数,是指按制度规定工人应当到班参加生产,但由于工人自身的原因(如病假、产假、事假、探亲假、婚丧、工伤假、旷工等)未能到班,缺勤()的称为全日缺勤。A只要满1小时B只要满4小时C只要满半天D满一个轮班

判断题各类假汉字填记简称。事假(事)、病假(病)、工伤假(伤)、婚假(婚)、丧假(丧)、产假(产)、男职工护理假(护)、计划生育假(计)、探亲假(探)、年休假(年)、搬家假(搬)。A对B错

多选题计划生育民主决策的主要问题有()A利用集体资源实施计划生育奖励优待政策,维护村(居)民法定生育权利B村(居)民违反计划生育村(居)规民约的处理,协助落实现行计划生育政策C村(居)民合法原则和民主原则D享受计划生育奖励扶助对象的确定

填空题门禁及考勤系统,请假类型:产假、探亲假、丧假、病假、事假、()、公假、婚假、()、法定假期及其它假期。

问答题参保职工到经办机构申请产假津贴,需不需要提供符合计划生育政策的证明?

单选题对职工本人申请休事假,单位未批准而职工自行离岗的,一律按()处理。A事假B病假C旷工D年休假